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人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
考试具体科目根据等级区分。
考试分为一级、二级、*、四级,各级别考试科目为:
1)人力资源师考试*和四级考试科目:《理论知识》和《技能操作》。
2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
考试题型
1)《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
2)《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
3)《综合评审》是包括论文和论文答辩。
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员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等
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这个主要看你考的几级的人类师。不同层次的人力师都考基础知识和对应等级的书。但是,4级人力师,只有选择题。*人力师,除了选择题,还会考简答题和实际操作题。二级人力师,多了一项论文。一级人力师,要去北京参加特殊的考试。
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人力资源考试主要分电脑考试和笔试。笔试中招聘、培训、绩效评估、职业生涯、劳动关系和管理制度相关重要的是绩效评估和劳动关系,招聘与培训题相近,比如:有招聘需求分析就有培训需求分析,这要你多看题型,最好参加专业培训中心的培训,这样他们会提供历年的考试重点题型。如果是考人力资源管理师还要考英语,当然你年龄超过45的话可以免考,如果学历够、经历长就可以直接报考高级人力资源管理师。祝你成功。