员工工伤期间的工资发放怎么执行
发布网友
发布时间：2022-04-22 04:08
共3个回答
热心网友
时间：2023-12-25 22:01
对于公司员工工伤期间工资怎样发放这个问题，解答如下, 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
热心网友
时间：2023-12-25 22:02
你好
工伤期间的工资
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
热心网友
时间：2023-12-25 22:02
劳动法规定,系按劳动合同工资全额支付的,直接到完全康复为止,如果合同工资低于当地最低工资标准的,就按当地最低工资标准支付,但也要有视乎伤者受伤的情况具体分析,不能一概而论.
