签劳动合同用人单位签固定期限好还是无固定期限好？
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发布时间：2022-04-22 05:06
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时间：2024-02-28 06:20
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工签订无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同的缺点是，在用人单位想要解除合同、裁员时，相关*会更多，成本会更高。所以，对用人单位来说，劳动合同是签固定期限比较好。
法律分析
根据法律相关规定，只要员工在同一家用人单位工作的时间超过了十年，或者是员工已经连续和用人单位签订了两次及以上的固定期限劳动合同，那员工就有权利要求公司签订无固定期限合同。在这种情况下，用人单位是不能拒绝签订的，如果拒绝签订则需要赔偿员工两倍工资。所以无固定期限劳动合同对于员工来说是非常有利的。也因此，现在很多用人单位都会选择和员工签订一次三年的劳动合同，如果是签订一年，续期也是一年的话，那员工只要两年就可以要求签订无固定期限合同。但是，如果用人单位是依法解除劳动合同，也就是说员工违反了相关规定而导致的解约、开除，那劳动合同的期限是没有影响的。总的来说，如果用人单位想留住员工，让员工更安心的工作，那和员工签订无固定期限合同是更好的。一般情况的话，签固定期限合同对用人单位会更好。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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时间：2024-02-28 06:20
其实如果这个员工是合格的员工的话，签订固定期限还是无固定期限都是一样的。即使是签订有期限合同的员工，如果公司想要辞退他，同样要面对着解聘赔偿，同时，有固定期限合同一般只能签两次，第三次也就是需要签订无固定期限合同了。不过理论上的操作，一般企业都会签两次有固定期限合同，很少会直接和劳动者签订无固定期限合同。其实，合同只是个形式，关键是企业要做好人员的调查，在试用期要确定员工是否是满足工作需要，这第一步一定要做好。而且，无论是有固定期限合同还是无固定期限合同。对劳动者的限定是一样的，劳动者无论签订何种合同，都是可以自由离职的。当然具体情况具体分析，例如对于高端人才，出于笼络的目的，也可以直接签订无固定期限合同。
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时间：2024-02-28 06:21
于劳动者而言，当然无固定会好一些。对于单位而言，固定期限对公司而言可能有到期解除的主动权，会更好一些。
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时间：2024-02-28 06:21
签劳动合同，用人单位签固定期限好还是无固定期限好？劳动合同十年之前必须签一年，两年或者三年。超过八年的才可以签无限期的合同。
热心网友
时间：2024-02-28 06:22
对于用人单位来说
其实都差不多
比如固定期限合同,\合同到期,单位不续签需要按工作时间补偿
无固定期限解除劳动关系补偿标准也是一样的
