一个人可否与一个单位签订两份劳动合同

发布网友 发布时间:2022-04-22 05:00

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热心网友 时间:2023-07-22 15:05

  劳动者不能在同一合同期内与同一用人单位签订两份劳动合同。
  因客观情况变化,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  劳动合同变更后,用人单位与劳动者以变更后的劳动合同文本为准,原劳动合同作废。‍
  《劳动合同法》
  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
  
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
  
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
  
(三)劳动合同期限;
  
(四)工作内容和工作地点;
  
(五)工作时间和休息休假;
  
(六)劳动报酬;
  
(七)社会保险;
  
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
  
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
  
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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