发布网友 发布时间:2022-04-22 05:00
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热心网友 时间:2023-12-02 19:30
按照《劳动法》和有关规定,用人单位与其新招用的劳动者,应当于录用之日起10日内订立劳动合同。凡违反规定未及时与劳动者订立劳动合同的,劳动行政部门将责令其改正,并按照每人每月50元的标准处以罚款。同时提醒劳动者,当合法权益受到侵害时要及时向各级劳动保障监察机构举报投诉,使用“临时工”也要签订劳动合同.
劳动法律法规明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时可以约定试用期,但试用期包括在劳动合同期限内,不允许先试用后签订劳动合同,试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。使用实习学生必须签订劳动协议.
热心网友 时间:2023-12-02 19:30
首先你要搞清楚,是劳务合同,还是劳动合同,如果签劳务合同,属于业务外包。就是把事情包给你做。单位无需和你签劳动合同。受合同法管理。