浙江企业干部培训应怎么实现以人为本？
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发布时间：2022-04-22 04:25
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时间：2023-11-27 12:44
浙江企业干部培训哪家好？如何实现以人为本？企业管理干部内部培训是目前企业培训的重头戏。随着党*和集团公司对企业干部培训工作的要求越来越高，尤其是面临着纷繁复杂的国际形势。检验企业各级干部能力的标准也越来越高。浙江大学城市学院干部培训工作经过几年积极探索培训的新模式和有效途径的“原始积累”后，面对企业员工日益增长的培训需求，如何更切合实际地开展培训工作，不断提高培训质量，实现以人为本，关键环节。
1.学员管理要注重依靠人
学员管理是整个培训工作中不可忽视的关键一-环.学员管理的质量是体现培训质量高低的重要方面。在培训中培训者和参训学员不分主角配角，更不是在演对手戏.而应是为了更好地实现培训目标而共同表演“集体舞”。因此，如何充分调动学员自动自发参与培训，更好地体验培训带来的收获至关重要。
培训教师除完成本次培训授课任务外.还承担学员管理工作，不仅可以就培训内容进行深入的交流探讨.实现教学相长，还可以及时全面掌握培训授课的信息，为进一步了解学员需求，开发新的培训课程创造条件。同时健全班委会，实施自主管理.各司其职，明确奖惩机制，将实际工作延伸到培训学习中，真正实现“工作中学习.学习中工作”。
2.培训宗旨要注重为了人
以人为本的企业管理干部内部培训是要不断满足员工日益增长的培训需求，努力实现个人与企业的协调发展。因此培训的周期性和计划的连续性极为重要。
在这项系统工程中，通过培训中心搭建的文化平台，学员可以定期充分研讨交流培训内容、工作中遇到的问题.增进了解。减少不必要的“摩擦" ，取长补短，共同提高解决问题的能力。培训教师进一步升格职能.提供培训咨询.灌输新的培训理念，和受训方有效沟通，为下一次培训做好前期准备。
3.培训方式要注重尊重人
完善培训内容、转变培训方式是提高培训针对性和实效性的关键。首先适应*学习的特点.采用研讨式、体验式教学，培训内容和企业实际密切结合。如：“推进决策的科学化.民主化的有效途径”.“执行力"等培训课程，突出内训的特色。通过培训，切实解读了企业的热点问题，调动了学员关心企业、为企业出谋划策的积极性。
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时间：2023-11-27 12:45
企业干部培训应实现以人为本，那就是要从人的实际情况出发。制定培训时间，制定培训内容。
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时间：2023-11-27 12:45
干部培训要针对不同的干部制定不同的培训计划。
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时间：2023-11-27 12:46
口头上说的以人为本，真正落实到行动上，很多公司就会往后缩了
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时间：2023-11-27 12:47
浙江企业干部培训应怎么实现以人为本？多多关怀
