找工作的时候，面试官更重视学历还是经历？
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发布时间：2022-04-22 04:25
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热心网友
时间：2023-10-18 07:15
我也经常招聘和面试员工，从我的角度来说，招聘时候最看重的是这个人的从业经历和岗位的匹配度，学历只是其次。岗位匹配度并不完全是能力问题，主要是适合与否的问题。具体分析如下：学历只是门槛，进门以后要看谁能把活干好。
每次我需要招聘的时候，都是要求大专以上文化水平即可。面试的人有很多大专生，也有很多本科生，但是最终录取时候他们的机会是平等的，并不会因为本科学历而高看一眼，我认为只要处于整个学历水平的人都是合格的，主要看谁能更适合整个岗位。
很多时候我会录取大专生，而不是本科生，因为很多大专学生也是有相当的经验的，是符合岗位需求的，而且大专生的薪酬要求比较低，更是物尽其用。所以，学历只是门槛，主要看个人的职场经验和积累如何。除了个人经验之外，还看重的是个人的学习能力和闯劲。
其实学历都不是重点，除了岗位匹配度之外，还有看这个应聘者的学习能力和是否有闯劲，是否充满积极向上，这一点也是很重要的。有学习能力证明此人不会甘于现状，是一直不断成长和积累新知识的员工，这对于公司以后的发展也是有利的，他也不会停滞不前。是否有闯劲是看此人的精神面貌，来了以后是否能够精力充沛的工作，能够充满正能量的带动整个团队的发展。
这个时候，学历什么的还真不是最重要的。从企业的角度来看，都是最低成本招到最合适的人。企业作为用人一方，主要考虑的就是低成本的招到最合适的人，如果人合适了，成本可以稍微提高，因为只有人才能创造价值。现在的职场人只要愿意努力，愿意付出，还是可以通过自己的不断奋斗来实现自我价值的，只要带着职场的资源和经验，找工作并不是问题。
热心网友
时间：2023-10-18 07:16
我认为在面试的时候hr更看重的应该是个人的性格和学识，因为这两个方面直接决定了你可不可以胜任这个工作，有没有能力完成工作。
热心网友
时间：2023-10-18 07:16
我觉得学识，背景会更加的重要，因为这是决定一个人能力的水平，还有对公司的帮助会有多大。
热心网友
时间：2023-10-18 07:17
那肯定就是你的学识和背景了，如果你是名牌大学毕业的话，他就会高看你一眼。
