单位提前一个月通知不再与劳动者签合同,补偿金怎么算。

发布网友发布时间：1天前

共4个回答

热心网友时间：1天前

　　单位提前一个月通知不再与劳动者签合同，补偿金按2008年1月1人起劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（五）项、第四十七条、第九十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者2008年元月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

热心网友时间：1天前

要看你的合同是不是快到期了，如果说合同快到期了，单位提前通知你不在和你续签合同的话，是合法的，到时候你只能乖乖走人，没人任何补偿金，如果你合同没到期，强行解除合同的话公司要赔偿N+1个月的工资（N就是你的工作年限）

热心网友时间：1天前

根据《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

热心网友时间：1天前

多算三个月工资

全部栏目

单位提前一个月通知不再与劳动者签合同,补偿金怎么算。