某领导免去职务，按有关法律规定办理是升么意思
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发布时间：2022-04-22 03:12
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时间：2023-09-09 17:36
领导免现职是指上级主管部门依照任免程序，免去公职人员现在所担任的领导职务。
免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化，完全可以平调到同级别岗位，甚至在以后还有可能再行任用。
免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。二是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。三是适用于违纪违法被查的干部，是在正式处分前将其调离岗位的先期措施，避免造成更大损失，保证审查调查的顺利开展。
免职与撤职的区别
性质不同：*常委会既有撤职权，也有免职权，但撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。撤职与撤销党内职务、撤销行政职务的党纪政纪处分有所不同；*及其常委会集体行使权利，一旦撤销某*的职务，没有复议、申诉、诉讼等救济途径，只能当一般公务员。
内容要件不同：撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的；二是认为有失职渎职行为的。提出撤职案还应当提供有关材料，以支持撤职理由，主要是有关违法违纪、失职渎职的事实和依据等。而在免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等。
以上内容参考：百度百科-党政领导干部选拔任用工作条例
