职业生涯规划在企业人力资源管理工作中有何作用
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发布时间：2022-04-22 02:47
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时间：2023-10-16 16:33
员工职业生涯规划管理的意义和作用
（一）有利于促进员工的全面发展和增强员工对所从事职业的满意度企业通过对员工实现职业生涯规划管理，能达到人力资源需求与员工职业生涯发展需求之间的平衡，为企业提供更多合适的岗位储备人选，充分发挥人力资源管理的积极作用。
（二）有利于创建优秀的企业文化，真正实现“以人为本”的现代企业管理理念企业文化的核心理念是员工具有共同的价值观和行为方式，“以人为本”的管理理念是充分尊重并满足员工个人正当合理的发展需求。企业进行员工职业生涯规划就是强调和肯定人的重要性，给员工提供不断成长、不断挖掘潜力并取得职业成功的机会和条件，从而创造一种高效的工作环境和引人、育人、留人的健康企业文化。
（三）有利于创建“学习型企业”，促进企业的发展员工职业生涯规划的核心是鼓励学习、鼓励创新、鼓励竞争，通过对员工职业生涯规划管理，能构建一种善于学习、积极向上、不断进取、健康活泼的企业文化氛围，培养和造就大批能将企业发展目标和个人奋斗目标相结合、对企业忠诚、勇于创新的各类人才，为企业在激烈的市场竞争中处于不败之地奠定坚实的基础。企业的发展壮大需要员工的助推，对员工进行良好的职业生涯规划管理，有利于企业人力资源的配置与定位、对人才的利用与培养，有利于企业各项工作的开展和发展战略的制定、实施，是企业与员工相互协调促进、共同发展的双赢。
