面试通过后人事把工资压的太低怎么办？

发布网友 发布时间：2022-04-22 00:34

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热心网友 时间：2022-07-11 09:00

面试的时候，工资被压的太低，可以提出来自己的想法，告诉对方自己的薪资要求。工资是可以谈的，如果对方一个劲的把自己的工资要太低的情况下，可以告诉对方自己期望薪资是多少，这个工资是接受不了的，必须要把工资抬高 。

热心网友 时间：2022-07-11 09:00

面试的时候，工资被压的太低的话，可以把你的期望薪资说出来，如果说这份工作你觉得不合适的话，那么可以重新选择面试，如果说觉得可以的话，那么适当的把你的优势拿出来，把工资提高 。

热心网友 时间：2022-07-11 09:01

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亲，1、你现需要首先确定对方是对你认可的，并已经通过了面试，否则一切都没意义。

2、面试的时候，只是你聊的期望薪资，只是作为企业人力部门给你定薪的一个参考

3、在给你发offer之前，HR会专门找你聊薪水的，你可以往上提一下，不要在意和技术面试官聊的

4、如果自己的能力、技术领域是企业亟需的，那企业为了获得合适人才，是可以在一定范围内提升薪水的

如果HR跟你聊薪水：

1、不需要管前面聊过啥，按照自己的预期要薪水就行

2、如果HR不同意，尽量多争取其他的福利

3、一定要讲出自己的诉求，说了可能有，不说肯定没有

热心网友 时间：2022-07-11 09:01

面试工资被压的太低，可以询问一下工资是否可以提高，而且还是需要看到底是什么样的一个公司？看你的一个劳动和这个工资是否能够匹配？如果实在是不合理的话，沟通又无法进行协商的话，那你可以去别的公司再进行面试

热心网友 时间：2022-07-11 09:02

在面试过程中，工资被压的太低，首先来说你就要想明白，看这个单位是否真正符合你自身的实际，你是否很在意这份工作，如果不是如此的话，那么完全可以换一个单位再去面试一下，或许这个单位的招聘者看你改变了想法，有可能就会提高工资