劳动合同上班时间
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发布时间：2022-04-22 00:31
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热心网友
时间：2024-01-28 05:02
劳动合同上班时间：一般是每天上班8个小时，每月上班22天，超过的应当算加班。、
一、根据《劳动法》第三十八条、*《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于<*关于职工工作时间的规定>问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。
热心网友
时间：2024-01-28 05:03
虽然"平常"的做法不能就此断定,但工作时间计算那一块是违法的."一天上班8个小时，每周放假一天"这是基本的,有规定休息的基本天数;"但是就没放假，要加班，一个小时10元":加班是看劳动者的自愿为原则的,如果当天是正常工作日,正常工作8小时后要求加班的,人工以平均下来的"时薪"的1.5倍计算,如果是休息日要求加班的,以"时薪"的2倍进行计算!大概一个月的规定工作时间是"172~176个小时",208的明显超过了!拿起工资单,工作时间安排表,工作出勤记录,最好有人证,到当地劳动局寻求帮助吧.
热心网友
时间：2024-01-28 05:03
一、根据《劳动法》第三十八条、*《关于工作时间的规定》第三条、第七条、劳动部《关于<*关于职工工作时间的规定>问题解答》一条规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
二、《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
三、根据《劳动法》四十四条规定，加班工资平常按照合同约定工资150%计算，休息日按照200%计算，法定假日按照300%计算。
因此，公司每个月超过208小时才算加班违法；每周不安排休息一天违法；加班不征得劳动者同意，每月加班超过36小时违法；加班工资计算标准违法。
