员额编制什么意思?
发布网友
发布时间：2022-03-01 19:23
共6个回答
热心网友
时间：2022-03-01 20:53
“员额工勤编制”和正式编制、一般性质的合同工（完全没有编制）还是有区别的；首先，各自的福利待遇都不一样。
而在职务晋升方面，工勤编制大多数地方是不和其职称挂钩，也不会有职务上的晋升，只是该种编制的部分工资纳入当地财政划拨，就是工资不单是单位出的，这就是和一般合同工的区别。
而机关、事业单位的改革之前的以工人身份入职工勤编制的已基本完全纳入了相关单位的正式编制了，其相关的职称已早已理顺。由财政全额拨付工资。
扩展资料：
随着国家*改革，大部分事业单位（以高校和国有医院为主）改为合同聘用制。根据《公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》，其员额制主要有以下几个特点：
1、使用编制报备员额的教师统一执行事业单位人事管理制度；
2、不是事业编制，但实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理；
3、相关待遇与事业编制人员相同，参加机关事业单位养老保险；
4、根据合同期限内考核决定是否续聘。
根据《关于加强社区卫生服务机构工作人员管理工作的指导意见》(穗府办〔2011〕28号)的规定，社区卫生服务机构同样实行员额编制，即定编定岗不定人管理。获聘定编定岗不定人岗位人员按规定签订聘用合同，聘用后不办理入编手续，但占用核定的编制数，享受有关*规定的福利待遇。
参考资料来源：百度百科-员额编制
热心网友
时间：2022-03-01 22:11
员额编制貌似是前的叫法，目前依然沿用这个说法，就是额定人员编制
“员额编制每100人编制10人”，意思是某个岗位的人员数，是依据其它某个人员的数量来进行配置的，例如每有100个普通员工需要编制10个管理人员，或者每有100个学生需要配置10个教师追问难道不是这样理解的:“每100个普通员工中抽出10人来作管理者”，就是说总数还是100人？
追答这个要根据上下文来确定了，一般好像是不包含的
热心网友
时间：2022-03-01 23:45
付费内容限时免费查看回答员额制度是机关和事业单位按照社会化、市场化方式购买服务、财政部门核拨经费，单位自主聘用，人员不纳入编制管理的一种用人新机制。通俗的说，即根据工作的需要而决定工作人员的数量。
所以，员额编制是事业单位衍生出来的一种人员编制，待遇要比临时工和公益岗位好，但是比正式事业单位在编人员差一点，属于合同制人员，但是工资是财政拨款。
工勤是指做后勤和工人的岗位。
热心网友
时间：2022-03-02 01:37
员额编制和以前的老编制只是存在定编方法的不同，在身份、待遇、人事管理制度上都一样，没有什么区别，都是正式事业单位编制，只是换了一种叫法，主要是顺应国家事业单位*改革。
热心网友
时间：2022-03-02 03:45
员额编制。原则编制是当地*事情的辩证。
热心网友
时间：2022-03-02 06:26
首先，员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的;
期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的;
最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。
那么大家可能会有所疑问了，员额管理和事业编制到底差别在哪里呢?
事实上，员额管理和事业编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”，因为员额管理存在一个理论上的合同续存期，是否能在这个编制内干下去，需要对你在合同期间的工作进行考核，再决定是否续聘。这就断绝了事业单位编制“只进不出”的局面，也是实施“事业单位报备员额管理”的最主要的目的。
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