用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?

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法律主观:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因 劳动合同法 第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)法律、行*规规定劳动者可以 解除劳动合同 的其他情形。

法律客观:

《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位有下列( )情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知... ...第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同... 用人单位可解除劳动合同的情形有哪些 在哪些情况下单位可以辞退员工 公司合法解除劳动合同的条件是什么? 员工缺勤多少可以辞退 解除劳动关系的条件有哪些? 合法解除劳动关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么 签了劳动合同公司可以辞退员工吗 用人单位可以解除劳动合同的情形 用人单位单方解除劳动合同 用人单位解除劳动合同赔偿 劳动者解除劳动合同的条件 用人单位辞退劳动者情形 用人单位不给劳动合同怎么办 劳动合同类型有哪些 劳动合同有什么用 解除劳动合同 劳动合同没有给员工一封
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