承训人员岗前培训主要内容有哪些
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岗前培训的主要内容包括：
1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利*、培训制度等。
2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、财务制度：费用报销程序及相关手续流程以及办公设备的申领使用。
4、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
详细解读
1、新人与新环境的情感接触、从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁、办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境、使其更快得到自己受接纳的感受。
2、一封简短的Welcome letter、有专人带领他认识自己的上司、同事和下属、能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号。
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1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利*、培训制度等。
2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、财务制度：费用报销程序及相关手续流程以及办公设备的申领使用。
4、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
详细解读
1、新人与新环境的情感接触、从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁、办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境、使其更快得到自己受接纳的感受。
2、一封简短的Welcome letter、有专人带领他认识自己的上司、同事和下属、能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号。
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1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利*、培训制度等。
2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、财务制度：费用报销程序及相关手续流程以及办公设备的申领使用。
4、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
详细解读
1、新人与新环境的情感接触、从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁、办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境、使其更快得到自己受接纳的感受。
2、一封简短的Welcome letter、有专人带领他认识自己的上司、同事和下属、能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号。
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1、企业概况:公司业务范围、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、未来前景、经营理念与企业文化、组织机构及各部门的功能设置、人员结构、薪资福利*、培训制度等。
2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等。
3、财务制度：费用报销程序及相关手续流程以及办公设备的申领使用。
4、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所。
详细解读
1、新人与新环境的情感接触、从他到职报到那一刻开始已经启动。因此，新人入职第一天，其办公位置整洁、办公用品齐备，能够给予员工一个舒适而亲和的环境、使其更快得到自己受接纳的感受。
2、一封简短的Welcome letter、有专人带领他认识自己的上司、同事和下属、能给予新人极为温暖的感觉，对新环境产生家的归属感；如果是新员工集体报到，一个稍加设计的专门接待厅，可以传递同样的信号。
