人力资源工作内容和职责
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发布时间：2022-04-22 01:03
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热心网友
时间：2022-05-26 00:16
人力资源的工作就是针对企业需要的人才、已有的人才及离开的人才进行系统的管理。
东宝人才研究院之前将人力资源管理的工作内容系统的分为了人才引进、人才培养、人才激励和人才留任4大模块。
其中HR的职责包括：
1、人才引进：做好人才招聘和试用期管理的工作；
2、人才培养：制定相关的培养计划、并录制或组织整体的理论及实操培训，实时跟进培训效果，不断反馈和优化培训课程；
3、人才激励：制定全方位的人才发展规划，针对不同人才，规划不同的发展和晋升方案，并制定物资和精神的双重激励方案；
4、人才留任：时刻关注核心人才的工作状态，定期组织员工会谈，针对离职员工，要学会做离职原因汇总，找到员工离职的根本原因，合理规避。
人力资源工作其实除了这4块，还有很多繁琐的事情，譬如考勤管理、企业文化活动的组织等事情，现代的人力资源管理都偏向智能化，可能还会涉及到数字化人力资源管理系统的选择和使用，想做好HR也要学会不断学习、与时俱进。
