雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。
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劳动关系发生工伤不能申请劳动仲裁，劳动关系纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系纠纷适用《仲裁法》和《民事诉讼法》。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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不可以申请劳动仲裁。雇佣关系属于民事法律关系，应向人民*提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
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法律依据：人身损害解释
第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
1、你的父亲与小包工头构成雇佣关系，雇工损害后可以就相关赔偿项目提起诉讼。
2、要工程公司承担责任，只要证明小工头与工程公司存在劳动关系，你们就认为是工程公司派他出来的执行职务就好。
3、要移动承担责任，要证明移动将工程包给无资质的公司或个人承建。
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雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下：
1.
递交劳动仲裁申请书及相关证据。
2.
申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3.
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
