喀什县聘事业单位要解除合同吗
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发布时间：2022-04-22 00:55
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时间：2023-07-24 07:39
是合同到期了吗？不用的。
事业单位与事业编制人员签订聘用合同，聘期一般为3~5年，到期没有犯严重错误，一般都会续签。事业编制人员如果在聘期内有职务、职称、技能等级等的变化，则需要重新签订聘用合同，聘用到相应的岗位。
如果出现以下情形，事业单位是可以与编制人员解除聘用合同的。这些情形包括：
第一，事业单位编制人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的。别以为是编制人员就可以随意的旷工，矿工达到一定的数量就可以解除聘用合同。
第二，事业单位编制人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。年度考核是检验事业编制人员是否适应岗位的一个重大手段。考核不合格说明不适合这个岗位，就需要调整岗位。如果不同意调整岗位或者两年考核不合格，则不再给予机会，可以解除聘用合同。
第三，事业单位编制人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。如果没有特殊约定，事业编制人员如果个人想辞职，提前30日通知事业单位是可以解除聘用合同的。
第四，事业单位编制人员受到开除处分的，解除聘用合同。这个很好理解，被开除了，自然聘用关系就解除。
