劳务派遣公司抽取我们的工资来做绩效考核这违法吗？
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发布时间：2022-04-22 00:55
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时间：2023-09-22 06:49
一、劳动合同中关于绩效工资的约定。
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准。
公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。
三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度。
员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。
四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认。
绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。
这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键，如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。
作为劳动者，合理维护自己的权益是应该的，一直共同来抵制那些无良的公司。
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时间：2023-09-22 06:49
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。反正我们以前的公司就是这么干的，把你的工资分成两份，其中一份拿来绩效考核。反正绩效最多拿全，大多是会被扣，明明是你该拿的却要被扣掉一部分。很多公司都这么干，不必去纠结违法不违法，该发给你的，你都得到了，就可以了。既然在里面混，有些游戏规则不要刻意去打破。不服气，还不能理论！用基本工资做绩效确实不合理，但是很多公司就是那么干的，法律没有明文规定说基本工资不允许做绩效的，所以没有太必要纠结这个事情答:公司用员工基本工资做绩效事实应该违法的。
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时间：2023-09-22 06:50
属于变更劳动合同内容，需要员工同意，必须签字才生效。
如基本工资70%仍高于合同签订工资，绩效调整合法。
如低于合同签订工资，则不合法。
企业有一定自主经营管理权，合同内无明确的内容变更，不超出一定标准及范围，潜规则生效。
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时间：2023-09-22 06:50
用基本工资做绩效确实不合理，但是很多公司就是那么干的，法律没有明文规定说基本工资不允许做绩效的，所以没有太必要纠结这个事情
热心网友
时间：2023-09-22 06:51
答:公司用员工基本工资做绩效事实应该违法的。
