工伤不住院有误工费吗?
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发布时间：2022-04-22 00:56
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时间：2022-05-18 08:26
工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。
法律分析
工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入没有收入的受害人。只要有影响就有赔偿。里面包括了因为事故造成的受害人没有办法及时的工作导致的工资收入受到影响，如果身体受伤，还要医疗费用，并且治疗期间导致的没有办法工作的损失，以及，一些交通费，护理费等等。所以不仅仅只是因为工作不及时导致的工资损失的费用。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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时间：2022-05-18 08:26
1、工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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时间：2022-05-18 08:27
厂里的说法并不准确。实际上不住院如果条件允许也可以要求误工费。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
主要是看医生出具的诊断证明医嘱中是否写明了需要休息以及具体时间。追问因为是企业的定点医院，我曾再三要求，医院才给我诊断证明书。现在已经拆线5天了，还能向医院要建休单什么的吗？
追答医生应当在诊断证明书或者医嘱中注明
你可以去试试
热心网友
时间：2022-05-18 08:27
易法通解答：
根据《工伤保险条例》中第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该法条并没有明确要求一定要住院才有误工费，只要是接受工伤医疗的期间，单位都应该支付误工费。
热心网友
时间：2022-05-18 08:28
厂方说法不正确。只要医院开具的请假单上写有病假的期限，你就可以按照医院病假条休假，因为你是工伤造成的，所以你就可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。追问病假条是我自己写的，不是医院开的，现在已经拆线5天了，还能向医院要建休单什么的吗？
追答病假条自己写是没有效力的，必须要医院开具病假单，你现在去医院补病假单
