不签就业协议书的后果有哪些?
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用人单位可能会由于不能确认毕业生的信息是否真实可信而不予接受毕业生，可能会影响毕业生的就业情况。就业协议书的作用是可以确保毕业生的毕业信息真实可信。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：
注意事项：
协议书一经毕业生和用人单位签字盖章后即生效。若发生需变更协议内容、协议一方改变主意不再签约、遗失或损坏协议书， 根据上海市学生事务中心今年的传达精神，将不再进行申领新的纸质版就业协议书，而是有可能在相关网站上进行网上违约和签约的办理。（如有调整会根据上级通知及时发布公告）。
直升、考取研究生、出国的学生不需要签订就业协议书，需将协议返还至辅导员处。若已和单位签有协议，须征得用人单位同意，获取单位提供的书面解约证明后，经学院在校就业指导中心办理相关手续，方可办理直升、考研等手续。
参考资料来源：百度百科-就业协议书
