我是健康管理公司,需要制定一份与客户的隐私保密协议,哪位大哥能帮帮忙.
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发布时间：2022-04-24 18:57
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热心网友
时间：2023-10-02 16:08
保密协议
甲方
乙方：
签约双方应遵循以下原则:
1. 需要保密的信息
1.1本保密协议中所涉指的所有乙方提供给甲方注明为保密的信息资料,包括:计算机软件、数据、信息、协议、参考资料及功能界面、说明书都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。
2. 保密责任
2.1为避免泄密,双方应遵守:
a． 甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程.
b． 甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。
c． 甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。
2.2据本协议规定, 甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。
3. 使用*
3.1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用,不能移做它用。
3.2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。
3.3甲方保证不使用保密信息的引申义。
3.4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。
4. 其他
4.1 本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国北京市有管辖权的人民法庭的管辖。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。
4.2 本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任：
a. 乙方在正式书面通知之前发布的信息，
b. 非甲方错误导致的信息公开，
c. 在发布之前甲方已知道的信息，
d. 在未使用保密信息的条件下甲方发现的信息，
e. 由乙方在对信息发布没有*的情况下公开的信息。
4.3 本保密协议终止条件：违反本协议规定，且在一方（前者）发现并通知另一方（后者）后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。
4.4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。
4.5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。
4.6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。
4.7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意：
a. 谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款,
b. 本协议其他条款仍然有效。
4.8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。
4.9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。
4.10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
盖章： 盖章：
签字： 签字：
热心网友
时间：2023-10-02 16:08
一、保密范围
1、经营信息
1.1公司重大决策中的秘密事项。
1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
1.3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。
1.4供销情报及客户档案。
1.5公司财务预算决算报告及各类财务报表、统计报表及资料。
1.6公司内部管理制度
2、技术信息：
2.1各类技术资料和图纸；
2.2员工在工作期间完成的技术成果及撰写的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息均属公司。
3、其他公司确定应保密的事项：
3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。
3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况管理制度等，视为机密级。
3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息视为秘密级。
二、保密措施：
1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作，收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行。
2、对于密级的文件、资料和其他物品非总经理或厂长批准，不得复制、摘抄收发传递和外出携带。
3、在对外交往与合作中需要提供公司密级事项的，应当事先经总经理批准，不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
三、责任与处罚：
1、出现下列情况之一者，给予警告，并给予50—500元处罚；
1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失者。
1.2已泄露公司秘密但采取补救措施的。
2、出现下列情况之一的，给予降职、调离岗位或辞退，根据情节严重性给予诉法追偿经济损失。
2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。
2.2违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
2.3利用职权强制他人违反保密规定的。
2.4违反《劳动合同》中竞争*条款或《竞业*合同》的，要求赔偿经济损失并追究法律责任。
只提供参考
