如果你遇到了性别歧视的状况,你会怎么解决?
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发布时间：2022-04-24 06:50
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热心网友
时间：2022-06-17 04:36
“——性别歧视，指对性别存在偏见，是一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。”
历史留下来许多与性别歧视有关的问题和现象，至今中国还存在着严重的性别歧视问题。例如找工作时，HR突然对你说：“不好意思，我们公司不招女生。”又例如，某宅男在家看百变小樱，其他人惊讶地说：“天呐，他怎么会是这样的人”。等等。
但是在性别歧视中，更大的受害者是女性。在过去，中国传统女人只会在家相夫教子，空余时间与左邻右舍唠两句，在很大的程度上是被动地、依附于他人而生存。然而，在现代社会中，女生既要有一份体面且过得去的工作，还要把家庭照顾得十分周到。于是，女性经济开始，并且开始主宰自己的人生和命运。这也是如今女权主义兴起的原因。
但是，我们不讨论女权主义的话题，也不讨论女性作为弱势群体受到了多少性别歧视，我们只讨论每个人，不论性别如何，在遇到性别歧视时，应当怎么办。
一、转化心态，真诚沟通
每个人不论身处在什么位置，为了保护自己或身边的人，通常不会坦率之言。因此，性别歧视的根源在于——不理解他人的行为或追求。
人类只有两种性别，当一种性别歧视另一种性别时，就会出现厮杀。但是，人类发展至今，男女之间很少存在相互厮杀的场景。这是因为性别歧视源于无法接受他人的行为和追求，但是这种难以接受并不会影响各自的生存。换句话说，这种难以接受存在可理解的空间，即性别歧视是可以消除的。
当我们在工作和生活中遇到性别歧视的问题时，不如放下姿态，忘记刚刚提到的性别差异，去与对方真诚地沟通，委婉地表达自己的想法，让对方理解并争取对方接受自己的行为。
所谓的真诚沟通并不是畅所欲言、心直口快，而是需要对自己的语言加以修饰。比如，在工作中遇到“我们不招男生/女生”这类的情况，我们可以以询问的方式去请教HR，与HR进行交流，如“这份工作另一性别的工作者有什么突出的优势”，“自己是否可以弥补”，“HR能否给一次机会”等形式，去打消他人对自己的看法，而不是打消他们对性别的看法。将性别歧视的问题转移到如何解决上，这样的成功率就会大大增加。
二、倾听内心，选择方向
想要减少性别歧视对自己造成的影响，就要充分了解自己的内心，了解自己需要什么和不需要什么。当一个人未充分认识自己的需求时，别人哪怕不是出于性别歧视而说的一句排挤的话，都会让自己无地自容，难以反击。因此，在面对性别歧视时，一定要想清楚自己需要的是什么，再去与对方沟通、交流，取得对方的认可。
然而， 不仅社会上充斥着各种各样的利益，自己的人生也充满了各式各样的选择。当自己内心知道想要做什么时，也就选择了要向哪个方向努力。这时，路上的些许绊脚石与荆棘也难以将你挡住。在遇到性别歧视的问题时，必须考虑自己是否会忍住一时的情绪，考虑长远的目标。当眼光放远了，眼前的问题也就变小了。为了实现自己的目标，卧薪尝胆、胯下之辱又何妨？
热心网友
时间：2022-06-17 04:36
我会减少和这个人的沟通交流，因为每个人的想法并不是一天形成的，我也很难靠我自己的力量去改变他，不如多和适合自己的人相处
