事业单位专技岗和管理岗有什么区别啊?
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发布时间：2022-04-24 05:52
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时间：2022-05-26 12:46
事业单位专技岗和管理岗的区别：
1、岗位职能不同
专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位担负领导职责或管理任务。
2、级别划分不同
专技岗分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
3、能力要求不同
专技岗人员需要具有相应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需要增强单位运转效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。
4、考试内容不同
专业技术岗考试内容包括*理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事*等知识；管理岗考试内容包括*理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事*等知识。
扩展资料：
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
参考资料来源：百度百科-专业技术岗位
参考资料来源：百度百科-管理岗位
参考资料来源：人民网-江西163家省直事业单位公开招聘
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时间：2022-05-26 14:04
一、概念不同
1、专技岗：是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
2、管理岗：是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
二、划分等级
1、专技岗：分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十*，其中十*是员级岗位。
2、管理岗：分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
三、任职条件
1、专技岗：根据专业技术职务管理有关规定要求需要具备专门的业务知识和技术水平。
2、管理岗：应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；*、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料来源：百度百科-专业技术岗位
参考资料来源：百度百科-管理岗位
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时间：2022-05-26 15:38
专技人员与管理人员的区别在于：
1.招聘考试科目不同
以重庆市事业单位招聘考试为例，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“重庆人事局编写”的教材。
2.工资标准不同
专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。
3.*前途不同
专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士；在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者；其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。
扩展资料
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十*。
参考资料：百度百科-事业单位
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时间：2022-05-26 17:30
付费内容限时免费查看回答您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。事业单位的专业技术岗位和管理岗位的区别是：岗位职责不一样、工资标准不同以及职务不同。
一、岗位职责不一样。
1、专业技术岗位指从事专业技术工作。
2、管理岗位指担负领导职责或管理任务。
二、工资标准不同
1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
2、管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别*较多。
三、职务不同
1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业技术岗位等级划分：
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
1、高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；
2、中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；
3、初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十*，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十*。
4、专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利事业长虹。
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时间：2022-05-26 19:38
一、定义不同
专技岗指的是专门从事某种技术岗位的工作，现在尤指事业单位编制的专业技术人才岗位。
管理岗指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
二、分类不同
专技岗分类
从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十*。
管理岗位分类
分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数。
三、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
专业岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
四、考试科目不同
管理岗一般考《公基》/《行测》+《申论》，有一部分岗位报考时不限专业，竞争压力大，但换个角度看，是降低了专业和工作经验的门槛，让更多的人都有能进入编制的机会。
专技岗则考《公基》/《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，竞争压力比管理岗低。
参考资料来源：百度百科-管理岗位
参考资料来源：百度百科-专技岗
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时间：2022-05-26 22:02
事业单位的管理岗和专业技术岗是有明显区别的，下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较：
1、职务不同
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资标准不同
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别*较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。
3、晋升发展不同
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
扩展资料：
事业单位招聘的发展趋势介绍
近些年事业单位招聘越来越多，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。
对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公*，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。
对于专业技术岗而言，在这么一个*上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据。
其实，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。切忌眼高手低，要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
参考资料来源：百度百科-专业技术岗位等级
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时间：2022-05-27 00:44
事业单位管理岗与专业技术岗的区别：
1、职务区别：
管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;
专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
2、工资区别：
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别*较多。
此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。
3、晋升发展区别：
事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。
扩展资料：
1、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
3、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
4、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
5、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十*，其中十*是员级岗位。
参考资料：百度百科-管理岗位
百度百科-专业技术岗位
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时间：2022-05-27 03:42
1、能转
2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别*较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。
绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。
另外岗位设置后，以岗定薪，人员性质可以在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。
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时间：2022-05-27 06:56
一、招聘考试科目不同。专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、*前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。
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时间：2022-05-27 10:28
回复：《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
按照规定，管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位，三种岗位人员所占的比例：
——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。
——主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。
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时间：2022-05-27 14:16
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列,管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过
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时间：2022-05-27 18:20
管理岗是考行政级别，将来有权，但工资开得少。专技岗权力小，考技术职称，工资多。你要家里人够硬就选管理岗，升得快。关系不硬就选技术岗，工资开的多，福利好。
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时间：2022-05-27 22:42
技术岗平时稍忙点，年关一到就空了。管理岗是一年忙到头，越是年末越忙。
技术岗面对是单位外部人群，管理岗面对是单位内部人群。
技术岗可以评定技术职称，管理岗也有职称，但都是一些没人要评的“万金油”职称。
技术岗可以经常外出，管理岗很少可以外出。
技术岗接受的领导是科长，管理岗接受的领导不但有办公室主任，还有本单位的所有头头。
技术岗位上如想往上升，除了业务过硬外，也需要业务外功夫，管理岗位上则主要靠业务外的功夫。
技术岗不必为领导拎包，管理岗则一定要有为领导拎包的技术和水平，还要不怕有人指指点点。
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时间：2022-05-28 03:20
事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列,管理岗位的职务一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等
专业技术岗位实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
工资比较，一般技术员相当于科员，助理工程师和工程师相当于副科或正科，高级工程师相当于副处及以上，大体如此。
管理岗位的发展，看你所在单位的规格，如果你单位是科级单位，你的职务最高晋升到科级，不能超过正科。
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时间：2022-05-28 08:14
管理岗 管理岗一般走干部序列 但是事业单位管理岗专业技术岗都一样 整的都差不多
