私企有产假和婚假吗
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热心网友
法律分析：私企有产假和婚假，虽然法律上对婚假没有明确天数规定，但是女性职工享有产假是不能少于九十天的，如果出现特殊情形的，可依法作出相应期限调整，在此期间，用人单位必须按照双方签订的劳动合同支付工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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法律分析：私企有产假和婚假，虽然法律上对婚假没有明确天数规定，但是女性职工享有产假是不能少于九十天的，如果出现特殊情形的，可依法作出相应期限调整，在此期间，用人单位必须按照双方签订的劳动合同支付工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
