原单位已经破产,如何开工作证明?
发布网友
发布时间：2022-04-24 06:23
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-16 19:00
一般来说有劳动合同就可以，如果没有，看公司的公章由谁保管，说明情况，可以按要求写个证明材料。
热心网友
时间：2022-06-16 19:00
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了
1、可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2、也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3、由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可
热心网友
时间：2022-06-16 19:01
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，若要证明和公司之间存在劳动关系的话，能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据，如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。
1、如果有以前的合同，原单位在不在都无所谓，公证合同即可。
2、如果没有合同，这段经历又比较短，且对全职经历无影响的情况下，描述为学习、自己经商等。
3、如果这段经历很重要，只有尽力找到原单位或原单位负责人了。
拓展资料
一、证明用途
1、申请签证使用
2、申请信用卡/贷款使用
3、就业考试、资格考试
4、职称评定
5、申请生育险报销
二、注意事项
1、开工作证明要注意必须的格式。
2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
三、办理方式
一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理
优点：免费 缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情
二、也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费
优点：快速，省心 缺点：花费较高
四、补充事项
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
同时该通知也规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
热心网友
时间：2022-06-16 19:01
原来做过的私企倒闭了怎么写证明
热心网友
时间：2022-06-16 19:02
自己写啊，完了找到公司盖章就行啊
