劳动监察投诉需要注意哪些事项
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:52
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-10 01:25
您好，员工向劳动监察投诉需要注意以下事项 ：
第一、明确区分举报和投诉
《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第二、通过快速有效方式进行举报
劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打劳动保障*咨询和举报电话或者登录劳动保障服务网等便捷的方式进行举报。
第三、举报时应尽量提供详实信息
劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。
第四、劳动者应及时维权
《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。
第五、劳动者应注意收集证据材料
劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
热心网友
时间：2023-10-10 01:25
第一、明确区分举报和投诉
《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应递交投诉文书，书写投诉文书有困难的，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第二、通过快速有效方式进行举报
劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打本市劳动保障*咨询和举报电话“12333”或者登录上海劳动保障服务网www.12333sh.gov.cn等便捷的方式进行举报。
第三、举报时应尽量提供详实信息
劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时，应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。为更有效地对用人单位实施劳动保障监察，劳动者在举报时可以提供相关证据材料，同时也可以留下姓名和联系方式，便于劳动保障监察机构与举报人联系，劳动保障监察机构将为举报人保密。
第四、劳动者应及时维权
《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，为切实维护自身合法权益，劳动者应及时向劳动保障监察机构举报投诉，以防超过维权时效。
第五、劳动者应注意收集证据材料
劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”、“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供。
热心网友
时间：2023-10-10 01:26
劳动监察部门作为维护广大劳动者合法权益的部门，对和谐劳动关系，维护社会大局稳定有着重要作用。作为投诉者，向劳动监察部门投诉，要注意以下几点：
一要明确自己的用工所在地，也就是自己上班的地址，因为劳动监察部门属于属地管辖，也就是说，投诉者在哪里干活，也就由哪里的劳动监察部门受理。
二要搜集和用工单位产生劳动关系的相关证明，如劳动合同、工资条、工牌、工服、工资流水、考勤记录等，这条至关重要，因为这是法律赋予投诉人应当举证的责任，如果无法举证，投诉人和用人单位是否存在劳动关系就存疑，劳动监察部门可能就不会受理该案件。
三要明确投诉单位的名称、地址、负责人姓名、联系方式，便于劳动监察部门调查。
四要及时进行投诉，因为劳动监察部门的受理时效是两年，超过两年，劳动监察部门不再受理，所以作为投诉者，一定要及时的维护自己的合法权益，同时要积极的配合劳动监察部门，这样问题处理起来就快多了。
