论坛的审核制度到底是一个什么规则?
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论坛版主考核制度 一、目的 为规范论坛版主管理，规范论坛版主的权责，形成良好的版主进出机制，激励版主的工作热情，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于论坛各个版块的版主。 三、考核细则 1.考核期定每月为一个考核时间段（暂定于每月下月1-5号左右）。 2.版主应尽义务 （1）制定或修改本版的发贴规则，倡导论坛的向上风气； （2）保证必要的在线时间，以正常履行版主工作；发主题帖内容需尽量符合版块主题。 （3）对违反本版块规则的帖子进行删除、移动、修改、设置精华、置顶等版主操作；在第一时间删除反动，*帖子，如遇特殊情况，及时和管理员联系； （4）任何版主操作需及时通过系统消息向当事人指出原因； （5） 维护版面秩序的稳定，避免发生争吵等失控局面；发生争执时需主持争执双方理智讨论，不应以版主身份发表支持任何一方的言论。 （6） 对经常违反版块规则发帖的网名通过系统消息警告； 对经警告仍不改正的网名，可给予禁止在本版块发言的处罚； （7） 对于涉及*、反动、污秽、人身攻击且屡教不改等严重违反论坛规则的网名，与管理员联系删除其网名； （8）因个人原因请辞，在“版主办公室”版块发贴做出合理解释。 3.考核标准分为3类：优秀、合格、不合格 a.不合格版主将会公开警告一次，连续2月不合格者直接罢免职务。 b.考核为合格的版主。得到300工分的奖励。 c.优秀版主，得到500工分的奖励。 4.考核内容包括:： （1）基本评定： 1.上线时间：每月在线至少15小时，最后一次登陆时间大于5天且无请假记录者，视为严重失职，按相应规定罢免。 2.在一个考核时间段内（一个月），版主至少要发主题帖10条以上（特殊情况的板块特别对待），回复 30 条以上。 3.操作记录及时性原则 4.版块清洁程度，删除反动*帖的及时性。 5.违规操作行为视情节轻重进行评定和处罚。 6.新上任版主不参加当月考评 。 （2）优秀评定： 1.基本考核合格。 尽版主职责，工作负责，表现突出，评价良好等。 2.在一个考核时间段内（一个月），至少要在所管理的版块中发主题帖20条以上（特殊情况的板块特别对待），在其他版块回复 50 条以上。 3.版主应当经常性登陆“版主办公室”，参与讨论论坛事务。 4.对论坛事务有较好的意见或建议。 5.能够积极协助管理员进行其他工作。 四、考核结果 1.版主考核由论坛管理员审核，并将结果以主题帖的形式在“版主办公室”固顶发布，接受监督。 2.在版主考核中，没有完成标准的，确定为不合格者的，进行通告批评；二次不合格者，直接罢免，并取消其一切版主权利； 3.考核优秀的版主公开表扬,同时获得奖励。 4.考核合格的版主，不另做公布。 五：版主罢免 本着“能者上，平者让，庸者下”的原则，对论坛版主进行考核。对于版主空缺的栏目，大家可以积极申请。 1. 违反上述规定中任意一条。 2. 发帖数少于活跃用户且该活跃用户提出版主申请，管理员将视情况而定。
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论坛版主考核制度
一、目的 为规范论坛版主管理，规范论坛版主的权责，形成良好的版主进出机制，激励版主的工作热情，确保论坛持续、健康地发展，特制定本规定。
二、适用范围 本规定适用于论坛各个版块的版主。
三、考核细则
1.考核期定每月为一个考核时间段。
2.版主应尽义务
（1）制定或修改本版的发贴规则，倡导论坛的向上风气；
（2）保证必要的在线时间，以正常履行版主工作；发主题帖内容需尽量符合版块主题。 （3）对违反本版块规则的帖子进行删除、移动、修改、设置精华、置顶等版主操作；在第一时间删除反动，*帖子，如遇特殊情况，及时和管理员联系；
（4）任何版主操作需及时通过系统消息向当事人指出原因；
（5） 维护版面秩序的稳定，避免发生争吵等失控局面；发生争执时需主持争执双方理智讨论，不应以版主身份发表支持任何一方的言论。
（6） 对经常违反版块规则发帖的网名通过系统消息警告； 对经警告仍不改正的网名，可给予禁止在本版块发言的处罚；
（7） 对于涉及*、反动、污秽、人身攻击且屡教不改等严重违反论坛规则的网名，与管理员联系删除其网名；
（8）因个人原因请辞，在“版主办公室”版块发贴做出合理解释。
