山西省教师招聘考试专用教材和教师招聘考试应试专用教材哪个好
发布网友
发布时间：2022-04-25 14:23
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-08 23:43
去中华教育学习网看看吧，不仅有考试资料还有免费的考试课程！！
教师招聘考试报考指南
考试介绍
教师招聘考试又称教师入编考试，是指公民具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证，其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资*），进行的竞争上岗考试。它由地区教育局或人事局统一组织，是一种公开选拔优秀教师的新型录用制度，是近年来我国教育部门认真落实“凡进必考”原则的具体体现。目前，教师公开招聘考核方式已逐步模式化、正规化，各省市考核制度基本统一。除贵州、广西、甘肃、宁夏、、*等少数地区受条件所限，招聘模式改革进度缓慢外，其余各省市皆由省市统一招聘。各省市部分贫困县的教师缺口，也由国家特岗教师公开招聘措施所补充。
报名条件
各省市报考条件各不相同，详细报考条件请参照当地招考公告。
报名时间
教师招聘考试的报名时间各省市各不相同，中华教育学习网会及时通知各地报名时间，敬请关注教师招聘考试动态。
考试时间
教师招聘考试的时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。中华教育学习网会及时通知各地考试时间，敬请关注教师招聘考试动态！
报考程序
教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公开考试的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网），包括笔试—面试—考核—录用—签约等一般程序。
考试科目
教师招聘考试笔试主要考查两部分内容，即教育理论知识（公共知识）和专业知识，其中教育理论知识（公共知识）部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同；专业知识涵盖了新课程改革、教学技能与实践、教材教法与教案，还有就是各科相应的基础性知识。各地的考试大纲会有略微的不同，考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。
教师招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈（答辩）等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
特岗教师招聘报考流程
★“特岗计划”招聘对象和条件要求：
□高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生，可招少量应届专科毕业生；
□取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生；
□参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
★特岗教师报考时间及到岗时间：
特岗教师招聘信息一般是在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。
★特岗教师的服务期限和实施范围：
特设岗位教师聘期3年。
国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、、青海省、河北、吉林、黑龙江以及生产建设兵团。
“特岗教师”的岗位设置相对集中，一般1个县（市）安排100个左右，1所学校安排3-5人。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。
★“特岗教师”的招聘原则和招聘程序：
·特设岗位教师实行公开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。聘期为3年。
·招聘原则：招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等相关部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”（定县、定校、定岗）原则进行。
·招聘程序：
（1）公布需求。
（2）自愿报名。
（3）资格审查。
（4）考试考核。
（5）集中培训。
（6）资格认定。
（7）签订合同。
（8）上岗任教。
招聘可采取组织专场招聘会、网上招聘会、组织设岗所在地有关部门到高校招聘等多种方式进行。
★特岗教师可享受的保障*：
·“计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。符合相应条件要求的特设岗位教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。
·特设岗位教师在聘期内，由地方教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关*优惠。
·相关省（自治区、直辖市）要研究制定*措施，鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
实施“计划”的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。
对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。
★特岗教师的户口管理及待遇：
·户档管理
聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级*根据当地实际情况确定。
档案关系原则上统一转至工作学校所在地。
·待遇（补贴和保险）
特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。*财政按人均年1.6万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于1.6万元的，高出部分由地方*承担工资支出。
其它津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和*补助水平综合确定。同时提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，*不安排商业保险。
热心网友
时间：2023-10-08 23:43
都差不多吧，关键要看自己有没有去准备！
