年终奖是基本工资还是绩效

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年终奖的支付方式并没有固定的规定，不同企业可能会有不同的做法。一般来说，年终奖可以是基于基本工资或基于绩效的。

基于基本工资：企业可以根据员工的基本工资来计算年终奖，计算公式通常是基本工资乘以一定的倍数（如月薪的1~3倍不等），作为年终奖的发放标准。这种方式适用于企业的员工基本工资相对稳定，企业希望年终奖的发放标准相对固定的情况。

基于绩效：企业也可以根据员工的绩效来计算年终奖，通常会对员工的绩效进行评估，然后根据绩效等级确定年终奖的发放金额。这种方式适用于企业重视员工绩效，希望通过年终奖来激励员工更好地发挥自己的能力。

需要注意的是，无论是基于基本工资还是基于绩效，年终奖的计算方式都应该符合国家相关法律法规的规定。此外，企业在制定年终奖的*时，应该考虑到员工的实际情况和企业的经济状况，保证年终奖的公正性和合理性，以及企业的长期发展。