校园招聘的在线测评会测什么内容啊?怎样才能做的好点呢
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热心网友
我们公司的测评系统主要是针对被测者进行一个综合素质测评。其中包括一级指标包括：（1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作动力。另外加了测谎仪的部分，就是掩饰性。构成一级指标的二级指标指的是：责任心，全局观，时间控制，压力承受，合作精神，敬业精神，自觉自律，学习意识，沟通能力，分析思维，进取心等等
通过对上述指标进行相应的评分，从而构成一份完整的测评报告。主要考量的是被测者的一个潜在的综合素质，未来的一个发展方向等。
在做的过程当中，放松心态，遵循自己的第一印象进行选择。假如选择了你认为正确的，但是你能力还没有达到的，那么在掩饰性方面分数也是会偏高的。
我是诺姆四达集团古迪洛克平台的运营，对测评有一定的了解，目前可以注册古迪洛克平台使用，有问题可以进行沟通。
热心网友
在线测评一般是心理测试、性格测试、技能测试，其中招聘最看重的测试就是技能测评这一块了。但是对于很多应届生来说，技能这一块并不是很强，所以在面试之前一定要多去了解一些技能测评，就比如智测优聘里面有各岗位的技能测试，可以从技能评分这一块和做题的过程中了解自己缺少的东西。
热心网友
在线测评其实就是人才测评的东西，这些方面是很宽泛的，但是大致都是通过对你的性格、行为、动机动过人才测评的方式得到一个科学的结果。不要刻意的去做好，如实回答才是用人单位关心的，比如我们公司的测评就有测谎部分~
热心网友
诺姆四达的招聘工具主要是从三大方面来进行测试的：个性，动力，能力。校园招聘考核的是：可塑性，后期发展的前景，挖掘潜力等。
热心网友
说实在话。无非就是一些测试。比如一个人的表现能力。和自控能力和想象能力。沟通能力。
只要想一些事情让他们去完成。这个也没你想的那么难。我们公司就做过。
