我是一名应届实习生,如何快速融入职场生活?
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发布时间：2022-04-25 18:53
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热心网友
时间：2022-05-31 17:01
“读书十几载，一朝入职场”是每一位应届毕业生都会遇到的境况，可职场不比校园般简单纯粹，快节奏的职场生活可能会让人一下子不太适应，初入职场的小伙伴们似乎总会遇到同样的问题：为什么老板永远对自己不满意？为什么自己和同事的关系总是尴尬又紧张？
因每个人的职位、行业都有所不同，因此需要具备的能力和品质也会有所差异。不过，当真正将这个问题抛给各个公司的CEO和有经验的员工时，他们的回答却惊人的相似。下面，就对这些在他们看来很重要、但大多数人都不具备的能力进行了整理，供应届实习生、职场新人们参考参考！
1.以礼相待
礼节是任何事物成功的敲门砖，其中自然包括工作。而工作不仅仅是在考验一个人的专业技能和过往的知识储备，更是在考验大家的人际交往能力。因为无论是个人或是团队合作，都免不了与他人打交道的情况，以礼相待在此时就显得尤为重要了。所以，快速融入职场生活，要从以礼相待，与人为善开始做起。
2.学会准确表达出自己的想法
What I Think What I Say What I Do
上述不等式是许多人在初入职场时都会遇到的问题，但用语言准确的表达出自己的想法，却是可以帮助你建立良好的人际关系，让上司更好的了解你的想法，也可以给别人留下深刻印象。
如何才能做到呢？首先是你要敢于表达自己的想法，可以在日常生活中尝试去和陌生人对话，或者和许久不见面的老朋友叙旧，久而久之，定可以提升自身的表达能力，也可以使得自己在说话时将自己的思想表达的更为准确。
3.如何正确的进行提问
“People love people who ASK them. People don’t like people who TELL them.”我们并不能想出每个问题的正确答案，相比之下，我们更容易做到的是问正确的问题。
在工作中我们可以逐渐发现，一个正确的问题通常会引出另一个新的问题，而无数个正确的问题才可能引出一个正确的答案和一个有效的解决方案。
如何才能提出好的问题呢？很重要的一点是你需要发自内心的对某件事情充满好奇。只有拥有足够的好奇心，才能促使你一点点深入、不断的去探索事物的本质，这样做不仅能够帮助你思考，也能帮助被问的人一起思考，利于最终问题的解决。
4.具备一定的推销能力
众所周知，推销技巧是支撑所有零售业走向成功的关键。但是这并不代表你不是推销员，就不需要推销的能力了。因为处在你的职位，虽然你可以不需要出去推销某种产品，但你可能面临的是更为严峻的现实，比如推销一份商业计划。当你连推销一块面包的能力都没有的时候，你又怎样可以保证人们会接受你的企划方案。更有一些情况，你需要在某个关键项目面前将自己推销出去。此时，一定的推销能力就会让你受到上司青睐，从而获得成功。
5.说到做到
如果你能够信守诺言，做到所有你曾说过的事，那么你将会是所有公司都需要的人才，因为你会让上级放心地把任务交给你，也会让下级踏实地去完成你交代过的事。只有这样才会形成一个良性循环，使所有的工作任务有序进行。
6.学会沉默
学会沉默并不是让一个人一言不发，不表达自己的想法，更多时候，我们需要的是知道什么时候我们不该说话或者什么话是任何时候都不能说出口的。这就需要我们学会思考、学会沉默，在沉默过程中思考更好的表达方式，特别是在自己情绪激动的时候更不要随意开口，而是等自己冷静下来再去思考能不能更委婉的将这件事情表达出来。
7.虚心听取反馈
对于大多数人来讲，听到上司或者同事说“你犯了一个错误”时，大多数人通常会感到不仅是面子上过不去，心理上也会过不去。斯坦福大学商学院的指导员Ed Batista 就曾说过，接受反馈通常会让人承受巨大压力。不过，当一个人越常要求反馈的话，发起要求和接受反馈的时候，压力就会越小。
在这里我们需要具备的一个重要的技能是，搁置情绪，集中注意力去接收反馈。用理智去对这些反馈进行过滤，判断出哪些是有效的，哪些是无效的。事后你会发现，你所接收的反馈，特别是负面反馈，往往最能给自己带来成长。
8.学会管理自己
一个心智成熟的职员通常都能够很好的管理自己，不论是deadline还是自身脾气。他们可以从挫折中快速平复，也可从诸多任务中迅速地理出头绪，分出轻重缓急。
优秀的员工心中通常都会有一个时间表，每一个项目的跟进都不需要别人来提醒和催促，而是早已提前做好了规划，这样让上级省心的员工往往是上级最需要的。
9.学会适应环境
“物竞天择，适者生存。”
作为一个新员工，肯定会对周遭的环境产生一定的不适感，这也属于正常现象，但一定要学会尽快融入，有什么无法处理的问题也可以和一些有资历的同事进行沟通交流，通过和他们的谈话来获取一些内容，最终使得自己更快的融入一个新的集体。
10.积极参加公司的相关培训
不论是入职初期还是之后，一般，公司都会对新员工提供各种相应的培训，这些培训则是新员工了解公司精神与现状，尽快融入新公司的最好时机，因此作为新员工的你也要时刻抓紧这些培训的机会，认真去学习相关规定和其他事宜。
11.做好职业规划
不同于老员工或者自己的上级，新员工在刚进入一个公司时或许总是充满着各种疑问，对未来的发展也是充满了迷茫，这时就需要做好一份职业规划以明确自己未来的道路，在制定职业规划的过程中如若碰到什么不解，还可以与有经验的员工或者上级及时沟通，这样不仅可以促进更好的人际关系，还有助于自己的发展进步。
虽然以上总结了很多点，但对于新员工最重要的是要客观认知自己当前的能力和处境，一步一个脚印走下去。愿每个踏入职场的新员工前程似锦！
热心网友
时间：2022-05-31 18:19
招实习生的公司一般有3种情况，一是校企合作，有协议；
二是有些工作不需要经验就可以胜任，并短期内可完成；
三是招不到毕业生或有经验的人选，而实习生各方面又相对优秀，符合用人要求。
01 整理自己的工作兴趣和方向
当投出简历或面试之前，先了解下自己的兴趣和未来工作方向，以及所学专业正常是从事哪种行业的工作；然后，知道该行业一般有什么岗位，每个岗位有什么职位，有什么基本要求，工作要求的描述跟自己想像的是否一致；也要了解清楚实习的目的是什么，学校要求，还是体验生活和了解职场规则，或学习技能增加工作经验。
02 如何增加面试的机会
实习生缺少的是工作经验，招聘单位很清楚这点，因此不会对实习生有工作经验的要求；但要在一堆简历中脱颖而出，就是你在学校期间的经历；你的兴趣爱好，好静还是爱动，参加的活动、社团，担任的职务，有什么暑假实习经历等，都会成为优于他人的优势；如果你还在学校中，除了专业学习之外，尽可能多参加社会活动，特别是团体配合的活动。
03 面试时如何说
因为是在校生，所以面试正常不会问太多专业性问题，更多是通过聊天来判断你的性格喜好是否符合岗位要求；如果对岗位要求或工作内容不清楚不懂时，尽可能地坦白，并表现出愿意学习的态度，积极乐观；不懂没关系，愿意学才是关键；一般在面试有经验的求职者时，会谈到工资；而实习生或应届生，每家公司也都会有一套薪金福利标准，面试时这方面可以了解，但建议是不要去做太多要求；同事7月份才毕业，3月份入职实习，工资为实习生标准，因表现好，5月份公司特例为他申请转实用期，薪资调整为应届生标准；只要你表现出物超所值。
04 入职时如何做
入职时，人事会先培训公司规章制度，记清楚上下班时间，首先要做到不迟到早退；所属部门主管也会先跟你聊天，说明部门在公司所负责的工作内容，以及工作角色，并分配带你的同事；这位带你的同事在接下来的一段时间会负责教你熟悉公司的业务、系统和产品；之前在广东，带的这个人实习生都会称呼他"师傅"，并且在相当长的一个周期都会如此称呼，说实话蛮喜欢这氛围。而在公司中，很少会有专门带人的岗位，因此负责带你的这人除负责培训你之外，也会有本职工作要做，因此，除了别人教之外，自己学习也很关键；在同事教的过程中，用本子记录起来，就算你记忆力惊人。
05 工作中如何做
接受培训之后，要花时间针对学习到内容进行实际操作，不清楚地方如果网上能找到解决方法，就自己查找资源，如果是专业性较强需要同事讲解，记得及时请教；如果对方有时间，当面请教效率最高，但如果对方忙，可以通过QQ、微信的方式先把问题描述清楚，等对方有时间再答复你；在工作中，虚心接受培训、自觉学习，有疑问能及时提出纠正。
06 哪些方面能为自己加分
尽快让自己进入工作状态，熟悉业务和系统操作，尝试去处理一些简单问题；懂得主动去向同事要求任务来做，要把学习到的东西应用到实习工作中，避免还是学校时的学习心态；
不要上班就来、下班就走；如果本部门有任务是要延迟下班时，留下来并了解有没有什么是自己帮得上手的；除了提升能力，能得到同事的认可也很重要；
现在公司、部门或同事之间都会建有QQ微信群，有疑问时可以在群里提问，也可积极参与到群里的话题，一来是加速跟同事的熟悉，另一个主动积极的性格也是个优势；但讲话记得场合和分寸；
做好从学生到职场的角色转换；换个角度想，学习掌握到的东西终将转化为自己的能力。
