宁波市,工厂搬迁未提前30天通知怎么补偿

发布网友发布时间：2022-04-25 22:13

共1个回答

热心网友时间：2022-06-18 01:01

朋友你好没我来解答您的疑问：

一、工厂搬迁该不该给员工赔偿或者经济补偿？

1、支付经济补偿金的情况：工厂由宁波搬迁至安徽，员工不愿意前往，双方协商不成的，可以解除劳动合同的，但是应该提前一月书面通知（或者多付一个月工资），且应该给员工经济补偿金。注意，此时是经济补偿金，而非赔偿金。

2、如果单位未履行提前30天通知的义务或者额外加付1个月工资，则属于违法解除劳动合同。此时就变成赔偿金了，具体赔偿金数额为前款经济补偿金的2倍。

二、怎么赔偿？

1、经济补偿金=进入单位的年数n*1个月的工资

2、赔偿金=经济补偿金*2=进入单位的年数n*1个月的工资*2倍

3、主张了赔偿金的，无经济补偿金。

4、工资数额为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、加班费、社保等，而非只有底薪。

5、建议查询劳动合同法46、47、87条。

三、赔偿的法律依据是什么？

四、祝你好运。