员工在职到竞争对手公司任职怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-24 18:42
共4个回答
热心网友
时间：2023-11-03 01:48
员工就职到竞争对手公司任职情况分为以下几种情况：
一、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，并且签订职业保密协议的，公司可以*其的就职行为，告发他，他要赔偿违约金；
二、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，但是并没有和本单位签订职业保密协议的，公司没有权利干预他，这是他的自由，不过可以在道德上示意、谴责；
三、员工未正式辞职就进入到竞争对手公司的，并且与本单位签订职业保密协议的，公司有权通过法律手段维护自己的权益，获得赔偿，并且他也不能继续在同行业中工作、就职；
四、员工未正式辞职就进入到竞争对手公司的，但是没有签订职业保密协议的，公司只能自认倒霉，但是可以通过信函等形式进行行业公告，并且通知所有客户，避免其挖走自己公司的客户资源，减小损失。
热心网友
时间：2023-11-03 01:48
员工就职到竞争对手公司任职情况分为以下几种情况：
一、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，并且签订职业保密协议的，公司可以*其的就职行为，告发他，他要赔偿违约金；
二、员工在本单位正式辞职后进入到竞争对手公司的，但是并没有和本单位签订职业保密协议的，公司没有权利干预他，这是他的自由，不过可以在道德上示意、谴责；
三、员工未正式辞职就进入到竞争对手公司的，并且与本单位签订职业保密协议的，公司有权通过法律手段维护自己的权益，获得赔偿，并且他也不能继续在同行业中工作、就职；
四、员工未正式辞职就进入到竞争对手公司的，但是没有签订职业保密协议的，公司只能自认倒霉，但是可以通过信函等形式进行行业公告，并且通知所有客户，避免其挖走自己公司的客户资源，减小损失。
热心网友
时间：2023-11-03 01:48
员工到竞争对手公司任职..在解除的劳动合同中是否签订涉及商业机密的保密条款.及同行竞业*时问的条款.如果没有.证明你们在管理方面的存在漏洞至少说在签订劳动合同时没有考虑风险存在而加以完善.如果签订了条款.可以按合同法规定的义务执行追究.同时应视员工到竞争公司的任职的职位和对本公司侵害的程度加以考量
热心网友
时间：2023-11-03 01:49
事前签的合同中有没有规定，收集他带走老公司客户的证据，请律师起诉！
