有五险一金和没有五险一金有多大区别,我们应该要求五险一金吗?
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发布时间：2022-04-24 18:33
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热心网友
时间：2023-11-01 20:48
在月薪5000没有五险一金和月薪4000交五险一金，我会选择月薪4000交五险一金的那个。另外，我认为有五险一金和没有五险一金的区别很大。毕竟有了五险一金我们以后的生活才有更好的保障。其中，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及公积金。我们就拿养老金这个问题来说一下。养老保险一般都是要先交满15年，以后在退休的时候，终生享受养老金。
如果到了退休的年龄，养老保险没有满15年。在退休时国家就会把个人账户上存的8%的养老金退还给你。但工作单位给你交的21%全部都划到国家的养老统筹基金里了，只能拿走个人的钱。国家有这样的一个规定，在退钱的时候只退给个人自己交的钱，而单位交的全部都为国家做了贡献。
不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。这样来看，如果是在消费比较高的地方交社保费。在退休时回到了消费比较低的地方享受养老金的人那就亏大了。
总而言之，如果要交养老保险。就交得越多越好，这样在你退休的时候享受的，也会越多。比如在公司招聘时，如果公司里面如果没有五险一金，那么他在与其他同行同时进行招聘的时候是没有优势的，而招聘的人才比同行业界缴纳的企业来说，也是比较困难的。
热心网友
时间：2023-11-01 20:49
有五险一金我们以后的生活才有保障。我们现在的努力工作不仅是为了现在拥有优越的生活条件，还有很重要的一点是为了使我们以后的生活更有保障。我们很多人毕业以后之所以选择工资低而有保险的大公司而不选择高薪的没有保险的小公司就是考虑到年老以后的保障问题。
有五险一金，在一定的时间以后，我们可以享受优惠待遇。如果没有五险一金，那么我们则不能享受这些有利的待遇，对我们的利益会造成一定的影响。就比如说我们的养老保险，在多年以后我们年老没有工作了，但是我们仍然可以享受保险，每个月给我们的一定的金额，这样，我们就可以持续维持自己的生活，消费。我们的生活经济能力并不会受到很大的影响。
还有一项特别重要的就是医疗保险，说到医疗保险谁又能保证自己一辈子不生病呢？就平时一个小小的感冒，我们甚至就要花上大几百块钱，但是如果我们有了医疗保险，那么我们将会得到很大一部分的报销，所以说我们基本上就不怎么用花自己的钱。这样就又为我们省了一笔生活费啊。
最后我们说起来还是为了年老以后的的保障。年轻的时候我们都有能力，无论什么情况下我们都可以克服困难坚持下来。但是当我们年老的时候，我们也就失去了年轻时的那一股拼劲儿，只求一个安稳的老年生活，自然更喜欢有保障的生活。
热心网友
时间：2023-11-01 20:49
对于这个问题，我们肯定是要要求有的，不能因为几百块钱的小便宜，就不要五险一金。这对我们以后都是很有保障的。规范的五险一金是工资的保障，千万不要贪图小便宜，影响长远利益。许多不规范的中小企业会引诱员工少缴社保，甚至故意压低社保基数，让员工占几百块钱的小便宜，企业占几千元大便宜，但是，从长远看员工损害了大利益。
简单的介绍下，五险一金指的都是什么。首先说下“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
再来简单的说下住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法治化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
作为事业单位和企业单位所参保的五险一金其实是没有什么区别的。都是属于职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这5大类保险，再加上一个住房公积金的待遇，但是有些企业它并没有建立企业年金，所以说没有企业年金的话，就跟我们事业单位的职业年金是相同的。
热心网友
时间：2023-11-01 20:50
有五险一金的和没有五险一金的区别太大了，在生活中你有了五险一金，你的生活才会有保障，到老了都有保障，如果你没有五险一金的话，你就什么待遇都享受不到，到老了一点保障都没有，所以还是该要求交金，这样对自己才有更好的保障。
热心网友
时间：2023-11-01 20:50
选择“月薪4000元交五险一金”。五险一金的好处太多了！
