提高发展中国家人力资本投资效率的途径有哪些?
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1、各级正规教育
这种投资形式增加了人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。因此，我们可以依据劳动者接受学校教育的年限、劳动者的学历构成，清楚的判断和比较一个国家或地区、家庭和劳动者在某一特定时期的人力资本存量。
2、职业技术培训
职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量。其表现是人力资本构成中的专业技术等级。
3、健康保健
用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。
4、对孩子的培养
对于孩子的培养是人力资本投资的最主要形式。
5、寻找工作的活动
寻找工作也是人力资本的投资。
6、劳动力迁移
劳动力迁徙也是人力资本的投资。
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提高发展中国家人力资本投资效率人必须不断扩大自己的「舒适区」。我们要不断把「非舒适区」扩大成「舒适区」。其实，任何事情都一样，每提高一步都是艰难的，但如果你开发潜能，坚持下去，虽然要经历艰难险阻，但成功却是自然而然的事情。所以说，优秀的人都需要挑战极限，企业也需要挑战极限，就像奥林匹克运动会，每项竞赛都是一个不断挑战自我、挑战极限的过程。
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提高创新效率和人力资本投资效率,采取渐进式技术进步以及经济危机的爆发和环保要求的提高等等,都可以激励企业家创新和劳动者的人力资本投资,使人力资本与技术进步形成一个良性循环,这决定了技术进步型经济增长的实现。随着创新和人力资本投资的不断进行,生...
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人力资本形成具体包括教育投资、医疗保健投资和劳动力迁徙投资几个途径。 其中劳动力迁徙投资,
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重视教育质量，教育体系，师资队伍，从儿童开始抓，从源头培养。
