私营企业薪酬制度变更,是否需要公示告知员工。
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发布时间：2022-04-24 14:32
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时间：2023-06-28 10:08
调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。
合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。
如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。
