公司要改符合劳动法的工资架构通知怎么写

发布网友发布时间：2022-04-24 14:32

共4个回答

热心网友时间：2022-04-28 03:34

建议如下：
1、劳动法规定的必须项目一定要有，如正常工作时间工资、加班费（如有加班，一定要进行拆分工资，保证足额支付加班费）。
2、其他项目以奖金形式出现。

老实说一句，工资拆分不是那么简单的，要综合你们的用工情况而定，这里无法给你详细的解答。如可以，私下M我吧！

热心网友时间：2022-04-28 04:52

按照通知的一般格式，落款是该公司董事或者公司办公室。
中间的内容无非两大部分，或多或少你自己看着办。
第一部分，就是出于什么目的，公司对工资做什么样的调整，希望大家支持；
第二部分，就是调整的新的工资标准，举个例子，怎么计算，希望大家提意见。

热心网友时间：2022-04-28 06:26

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

公司单方面降低工资，员工可以要求解除劳动合同，并要求按照《劳动合同·法》第40条第三项，第46条，第47条进行补偿。【2】《劳动合同·法》第40条第三项第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【3】比照劳动合同规定的工资金额，单位有所降低，劳动者可以要求补足工资，还可以要求解除劳动合同，按照《劳动合同法》第46条，第47条，得到经济补偿。

热心网友时间：2022-04-28 08:18

简单点：就说因公司发展需要，特更改工资架构，具体新算法见下，谢谢您对公司的支持与理解