西方职场文化的特征,你知道有什么吗?

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在工作中,遇到一定程度的领导时,不知不觉地开始紧张,甚至在与领导交流时口吃,甚至语无伦次,这是为什么呢?对大部分职员来说,自己明明没有做错什么,每天的工作也诚实及时地完成了,但我们却感到浑身不自在,就像领导总是如履薄冰,甚至在一起吃饭的时候。就像老鼠遇到猫一样,这种接近本能的反应在职场上又发生了什么?

如果你了解西方职场文化,或者在好莱坞电影电影中看到,你会发现另一种截然不同的文化。在西方职场,见到领导很难见到全身不舒服的职员。在西方职场,职员和老板的作用相对平等,没有森严的上下级制度。文化差异在西方工作中,无论是公司还是职员,更多的追求是一种分工下的个人主义。重点是把大利益分成小的个人目标,把更多的精力集中在单个目标上。

在西方职场,职员们对管理者的疑问随时都可以公开,职员们因此不享受“穿小鞋子”的待遇,还鼓励这种缺点或能力不足的透明“指责”。从管理者的角度来看,西方职场也有很多约束力。很多管理者不能以自己的喜好解雇员工,工会的存在也削弱了管理者的职权。我们对领导力的恐惧自古就有。数千年来,我们都非常重视“集体利益”,个人利益是对集体利益的让步。

这一点在《家国感情》和《自古忠孝难斗世界》中我们可以窥见一二。个人的发展和要求很少出现在我们的文化背景中。这种文化下产生的问题是管理者是最重要的,是团队的核心存在。个人为了加入集体团队,害怕领导的感情自然产生,这可以说是从小被灌输的观念。从领导的角度来看,自己是球队的核心和公司数一数二的人物,掌握着职员的“生杀大权”,一个职员的晋升也好,去留也好,都在领导的手中。

自然领导人在很多情况下都可以有这种所谓的“领导能力”。我们员工害怕领导力的原因除了员工的个人利益之外,领导力的知识储备和见识方面也普遍高于员工。非公开地,职员们对领导能力的恐惧来自真心的尊敬和利益相关的恐惧。为什么大部分员工看起来领导人就像老鼠见到猫一样?经营差异如果没有互联网公司的崛起,过去一家公司很难提倡“平等沟通”和“透明度”。这些都是和互联网的东风一起从西方管理体系借用的。

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像西方的话,老板对待员工都是特别好的,也很善待自己的员工。他们对待工资也都是很随性的,主要就是根据你的自身能力,还有就是对于金钱方面的需求进行改变。西方的话,老板是不会要求员工加班的。也不会给他们带来超负荷的工作。在讨论涨薪的时候,可以随便的说出来。西方的一些职工有权利反驳领导的安排任务。

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首先就是表达自己内心想法的时候比较直接,而且一般都会主动表达出来,而且也会虚心的接受别人的意见,而且做事情敢做敢当,在见面的时候一般都会通过握手的方式,而且比较考验就是团队的协作能力。

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西方职场的文化特征有,在职场中要积极表达个人特点,有主人翁意识,要和同事谈职业抱负和目标,而且也要多多表现,要以个人感受为主体。

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在西方的职场当中,对工作的认识就是老板聘请员工来工作,替老板来赚钱,所以老板会善待员工。而且国外的员工会坦诚的说自己的能力以及对薪资的需求,而且国外的职场当中,如果需要员工加班的话,会抱着感激的心态,而且员工拒绝老板之后,也不会遭到老板的报复和记恨。

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