最缺工100个职业排行,该如何解决这种现状?
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发布时间：2022-04-25 06:24
共5个回答
热心网友
时间：2023-11-02 22:36
近日，一则“最缺工100个职业排行”的消息，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。我们知道随着社会的发展，社会上各行各业都产生了很多不同的职业，每个职业的需求都不一样，有的职业只需要很少的人，有的职业需求则非常的高，那么最近发布了一个最缺工一百个职业排行，排在前十位的分别是营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递员、汽车生产线操作工、包装工。 那么这些职业有什么特点呢？该如何解决这些问题呢？
一.职业的特点
首先我们可以看看这些工作，基本上都是底层的这些工作，这些工作呢，或多或少的，都具有如下的缺点：工资少，人员流动性大，晋升空间小，面子不好看，人员需求非常的大这一些特点。
二.如何解决这问题
那么要如何解决这个缺人的问题呢？那就要对症下药呢，工资少的那就想办法增加工资， 人员流动性大的就弄清楚原因减少流动，晋升空间小的就想办法让员工有晋升通道，面子不好看的就想办法让工作变的更加让人认可，人员需求大的估计也得通过提高工资的方式等等来去找到更多的人了。
三.总结
但是每一个解决都是不容易的，不像是写出来的这么容易，都是要根据实际的情况去辨证治疗，哪里出问题就想办法去解决，这样才能够让自己的公司的问题得到充分的决绝，而且国家的*也是可以扶持的。
以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考，大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下。
热心网友
时间：2023-11-02 22:37
该怎么样解决这种现象，我觉得应该专门设立一些这些专业，然后让一些真正有水平的人去教，这样的话才不至于缺工，另外在薪资水平上也应该提高。
热心网友
时间：2023-11-02 22:37
提高薪资待遇。冷门职业应该加大招聘力度，提高工资待遇，才能吸引人去做。
热心网友
时间：2023-11-02 22:38
可以提高这些职业的工资待遇，这样才是解决问题的基本方法，毕竟过低的工资是无法招到员工。
热心网友
时间：2023-11-02 22:39
要想解决招工难的问题，用人单位就应该提高招聘工资以及相应的福利待遇，这才是吸引员工最有利的法宝
