关于职业定位，分析类

发布网友 发布时间：2022-04-20 13:26

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热心网友 时间：2022-07-11 04:21

1、了解自己

了解自己主要包括性格、兴趣、资源、价值观等方面。其中，性格决定个人适合做什么;兴趣决定个人喜欢干什么;资源决定个人能干什么;价值观决定了个人在职业选择时看重什么、追求什么。

（1）性格

选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业与从业者的性格之间有某种联系。脾气急躁、不受一点委屈的人，肯定做不了服务类的职业;性格内向、不善表达的人，肯定也做不好销售类的工作。所以，做职业生涯规划一般都要进行职业性向测试，如霍兰德的六维度职业性向测试，就是主要以性格和职业的匹配为主要基本假设的。

（2）兴趣

它对职业的选择也有很重要的影响。著名华人物理学家、诺贝尔奖获得者丁肇中先生曾经说过：“兴趣比天才重要。”它对一个人的影响主要有两个方面：首先是指向性。如果对某个事情特别感兴趣，注意力就会集中在它上面，而注意力的集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然就会逐渐成为某个方面的专家。其次，是投入程度。如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不知辛苦。对于有兴趣的人来讲，做这件事不再是为了完成任务、为了赚钱，而是在享受乐趣。

（3）资源

通俗来讲，就是要看看自身都有哪些资本，都能干什么，包括自身能力、社会资源、专业三方面。

①能力

盘点自己在过年的学习和工作生活中，积累了那些能力和经验，自己能做什么事情，做得最得心应手，不仅干得快，而且干得好。

②社会资源

这是指自身的家庭、亲戚朋友可能对自己的职业产生的支持和帮助。例如，有些学生的家庭是中医世家，那他选择医生这个职业就是一个好的选择，因为家里已经积累了一定的专业知识和人脉资源。另外，师兄师姐、同学朋友等，也是一个人的社会资源。他们选择的职业，也可以成为你的选择范围。因为如果大家从事一个职业，工作中就可以寻求相互的支援和帮助，比自己“孤军奋战”要好很多。而且，相互交流和促进也能帮助自身成长得更快。

③专业

对应届毕业生来讲，大学期间的专业教育是他们找工作的最重要资本。专业对毕业生或者刚刚就业的人员*很大，有些直接限定了就业的行业甚至单位。例如，一个学生物制药专业出身的人，所能选择的就业行业就只能是生物制药行业，否则就要放弃很多年的专业教育，代价很大。

（4）价值观

价值观是人们心目中关于事物价值的基本看法。一般情况下，选择职业时，最常考虑的因素包括薪酬、成就、健康、地域、办公环境、职业环境等等。但是，还应注意的是，要搞清楚自己到底要追求什么，否则，走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。

2、了解职业

了解了自己的具体情况后，下一步就要对自己想从事的职业和行业进行了解。

（1）行业情况

这是非常重要的一个方面。想要从事某一职业，就必须先要了解这些行业的情况。有些职业虽然不受行业的*，但在选择职业时也涉及行业的问题。例如，同样是财务管理，在零售行业和金融行业，办公环境、职业环境、薪酬待遇等方面可能就有所不同。所以，面对不同行业的职业选择，先了解一下各行业的情况，是很有必要的。行业信息包括行业规模、行业地位、行业发展前景等等。

（2）职业情况

①职业前景

也就是说，这个职业未来的发展状况如何。职业本来就是社会发展的产物，随着社会的进步，职业也在不断的兴衰更替。例如，裁缝、电报员、家电维修员等二十年前很好的职业，现在却“过气”了;而动漫设计师、游戏设计师、精算师、个人理财师、私人教练等职业，都是目前发展迅猛、如日中天的新新职业。所以，要选择一个适合自己的职业，需要认真审视职业发展前景问题，选择一个“朝阳”职业，前面的路会很宽，而选一个即将没落的职业，怎么折腾都不可能有好结果。

②从业要求

要了解某一职业对从业者都有什么要求，需要具备什么条件，如性格、专业、能力、社会资源等方面。

③职业发展通道

就是如果选择了这个职业，最终的发展目标是什么样子;要达到这个目标，需要经过几个阶段，各个阶段都什么样的能力水平要求等，比如，人力资源管理这个职业方向，要经过助理、专员、主管、经理、总监几个发展过程，工程技术人员需要经过助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。

④工作条件

职业的办公环境、职业环境、薪资待遇等等，都包括其中。最好的了解办法，是向经验比较丰富的人员请教。同时，互联网丰富的信息资源，也是一条好的途径。

3、理性匹配

了解了自己感兴趣的职业和行业信息，下一步就是具体的做出选择。通常情况下，自己想从事的职业可能有好几个，而且各有各的好处，也各有各的不足。

热心网友 时间：2022-07-11 04:22

1
技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。
02
管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其拖跨。

03
创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

04
自由型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是从业，或是与他人合伙开业。其他，自由型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。
05
安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都属于这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再*选择这类型。

热心网友 时间：2022-07-11 04:22

怎样给自己的职业方向定位？首先要了解自己，主要包括性格，兴趣，资源，价值观等方面。其中性格决定个人适合做什么，兴趣决定个人喜欢干什么，资源决定个人能干什么，价格决定个人的职业选择时，看重什么，追求什么。
选择职业时，之所以要考虑性格的因素，是因为不同的职业员，从业者的性格之间有着某种关系，脾气暴躁，不熟，一点委屈的人肯定做不了服务类的职业，性格内向，不善表达，肯定也做不好销售类的工作，所以做职业生涯规划一定要进行职业定向测试。
兴趣对职业的选择也是很重要的影响，著名华人生物学家若贝尔奖获得者丁锦忠先生曾经说过，兴趣比天才更重要，她对一个人的影响主要有两个方面，首先是指向性，如果对某一个事情特别感兴趣，所以你就会集中在上面儿集注意力集中，自然会导致了解的深入，长期的深入了解，自然会逐渐成为某个方面的专家，其次是投入程度，如果我们对一个事情感兴趣，就会在上面投入更多的时间和精力，而且不如不知辛苦，对有兴趣的人来讲，做一件事情，不再是为了完成任务，为了赚钱，而是在享受乐趣。
资源通俗来讲就是要看自身有哪些资本，能干什么，包括自身能力，社会资源，专业三个方面。
能力盘点自己在过年的学习和工作生活积累了哪些能力和经验，自己能做什么事情做的得心应手，不仅干的快，而且干的好。
社会资源，这是指自身的条件，亲戚，朋友可能对自己的职业产生支持和帮助。
专业对毕业生或者是刚刚就业的人员*很大，有时候直接限定了就业的行业甚至单位。
价值观是人们心目当中对于事物价值的基本看法，一般情况下，选择职业是最常考虑的因素，包括薪酬，成就，健康，地狱，办公环境，职业环境等等，但是还应注意的是，要搞清楚自己到底追求什么，否则走上工作岗位后，发现工作不是自己真正想要的，就会很麻烦。

热心网友 时间：2022-07-11 04:24

职业定位是职业发展的第一步，也是最基础的工作、最重要的一步，定位错误或是偏差较大，那必然意味着接下来职业生涯的挫折和失败，而大多的职场小白面临未来何去何从的困扰。如何能做一个清晰的职业定位，为自己的职业生涯规划打下基础呢，小编觉得解决了以下三个小问题，我们的职业定位就自然成型了：我要做什么？我的前途在哪里？我该怎么做？这三个问题有答案了，你的职业定位就容易做了，把这三个问题的答案分为五个小步骤来回答，其实就是进行自我职业定位的五步法：
1.先清晰的了解一下自己——说实施了解自己，认识自己确实是件挺难的事，再难也得做呀，只有了解了自己真正的内心驱动力是什么，才能把职业定位做好，所以你可以从性格，爱好，特长等方面对自己做一个了解，你可以试试诸如九型人格测试、 舒伯职业生涯五阶段模型、 霍兰德职业兴趣自测、MBTI职业性格测试等这些比较科学的方法来对自己进行一个封闭和测试，这样一个清晰的自己就成型了，有兴趣的小伙伴就试试吧。
2.三问自己想要的职业到底是什么——要问自己想要什么职业就得先了解职业和岗位，比如任职岗位在公司的特点、地位、作用和晋升通道等等；还要了解职业，比如任职岗位的职业属性是什么。比如行政专员，属于企业职能性管理，专业化的方向是行政或人力资源管理类等等；最后再去了解了解职业宏观特点和趋势。比如适用的行业范围，技术要求，难易程度，国家*，前景，工作环境，工作内容，未来的社会需求和求职形式变化等等。了解完这些后，一定要问三次，自己到底想要什么职业。
3.找出自己目前与想要的职业有什么差距——比如岗位要求和能力的差距、自己和老员工的差距、行业内本公司与其他公司之间的差距、 区域内行业和其他行业的差距等等，所以把这些差距都搞明白了，离你的职业定位的完成就很近了，不要灰心，还有一步。
4.列出利弊，确定职业定位的三个备选答案——任何的事物都有利有弊，如何取舍，一要考虑当前和长期的利弊关系，二要考虑对自己生活影响的利弊，三要考虑将来生活定居的利弊，四要考虑家庭影响的利弊，比如老婆孩子，父母亲人等等；
5.把三个备选答案向朋友和同学征求意见后确定自己的职业定位——综合以上各个因素，列出自己的三个职业定位，然后向自己要好的朋友和同学征求意见，不要忘记了，他们对你的了解有时候比你自己更全面，更细，他们的意见你还是要考虑的，然后从三个定位里面选出一个自己最终的定位，然后按按按照定位去规划自己的职业生涯。