发布网友 发布时间:2022-04-20 12:35
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热心网友 时间:2023-09-10 10:16
测评已经是普及度很好了,不仅仅是大企业,中小企业也都在启用人才测评,也有叫素质测评等等,内容多样化。但是根本形式是一样的,那就是在线测评,目的也是一样的,就是为了招来最适合的职员。
而市场上的人才测评工具也是有很多的,本文计划从三个层次来描述怎么选择人才测评工具的选择。
1、外包式
财力厚实的企业,完全可以采用外包的模式,甚至人力部门的一部分工作可以外包出去,在员工招聘(包含高级职位)都可以外包给猎头公司,人才测评可以外包可专业测评机构。 专业的人才测评,价格不低,对于校招和社招量大的企业来说,这个成本也是值得关注的。知名企业有不少,这里不点名了,需要的可以问度娘。
2、SasS模式
SasS,是我重点关注的范围,采用比较知名的测试量表有,mbti职业性格测试,大五人格测试,DISC等等,具有广泛应用基础的,对于数据解读也是完全可以自己掌握的。
结合公司的招聘岗位,来筛选出最适合的人选,我认为还是切实可行的。那么剩下的就是通过测试平台来分发在线测试即可。受测人提交测试后,作为HR只需要在后台查看数据和报表即可。
人才测评 zxgj。cn/tuance
除了做职业性格测评,素质测评,心理测评,情商智商测评,都可以通过在线工具网的团测系统来操作,免费体验可以帮助快速熟悉这个系统。HR实力工具。在线测评还是非常合适的选择。 成本低,操作简单。
3、纯手工
纯手工的方式虽然听起来有点原始,但是对于需求少,可以直接约谈的面试对象来说,HR完全可以面对面的操作,也即是打印纸作答,然后人力资源HR可以自己计算下测试卷。缺点是有点麻烦,但是一直以来,我们大多数企业都是这么操作的。 好处是,面对面的交流可以作为 测试题的实力补充。毕竟面对面的交流,效果更加理想。
纯手工的人才测评,需要人力资源的HR具有识人的才智,如果面对人数众多的应聘者,需要耗费很多的人力资源。
人才在线测评工具如何选择? 这里不是讲用哪个测评量表,测评量表需要具体分析岗位需求来定。对于测试结果的解读也是侧重点不一样。
热心网友 时间:2023-09-10 10:16
按照你的要求,测评要精准,要有意愿动机,要能测性格,那就选T12人才测评吧,你上面要求的都有,而且还有人岗匹配报告直接看结果。