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热心网友
像你说的这种情况申请劳动仲裁也很难,因为一般年终奖不算在基本薪资待遇里面,而算在员工福利上面,员工福利方面是可有可能的,很难去定义,一般是根据公司经营状况挂钩,或者员工表现,员工付出来奖励。它不像工资那样,不管公司赚不赚钱,只要你在公司上班,公司每个月就必须给你发工资。所以年终奖如果不是发,公司随便找个理由借口,我们都没辙的。