工作7年,单位一直交的商业保险,没交五险一金,该怎么办?
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发布时间：2022-04-24 04:55
共5个回答
热心网友
时间：2023-08-27 14:15
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
热心网友
时间：2023-08-27 14:16
首先社保五险一金是国家规定企业必须要上的，商业保险不是。
没有交社会保险的，按照《社会保险法》第八十三条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
可以要求补偿.
1.未签订劳动合同的双倍工资。
2.工作七年的补偿金，如果你是因为未签定劳动合同离职，可以要求赔偿金（计算为补偿金的两倍）。
单位不能以上商业保险为借口不给员工上五险一金，希望你马上拿起法律手段维护自己合法权益！
热心网友
时间：2023-08-27 14:16
按照国家相关要求，只要存在长期劳务，是必须购买五险一金的，这是强制要求，如果不考虑后果，可以选择在当地劳动部门或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
热心网友
时间：2023-08-27 14:17
什么都不用说，工作去年给你没有交五险一金，这是单位的责任。也就是说单位没有履行相应的义务。你可以申请劳动仲裁，让单位补缴你的保险，但公积金斤没有。
热心网友
时间：2023-08-27 14:17
工作7年单位一直交的商业保险，没交五险一金，你需要看一看你们当初交的合同是否。他是写了五险一金。如果没有写，那你就得不到这些。
