我的劳动合同书上盖的公章是黑色的公章或许就是复印的公章，我想问问这对合同书的有效性有什么影响嘛吗？
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会导致劳动合同无效。劳动合同没有鲜章是无效的，鲜章是指盖在公司、学校、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。
法律分析
劳动合同没有法人代表或授权人的签名，仅盖的公章是黑色的公章或许就是复印的公章，劳动合同是无效的。如果劳动合同有公司法人代表签名，所该的章是黑色的，那么该劳动合同在劳动双方签字后是有效的。劳动合同通常需要盖鲜红的章，劳动合同只要有双方的签字就生效，盖章和签字可以同时存在，如果单独存在时，仅有复印件是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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会导致劳动合同无效。劳动合同没有鲜章是无效的，鲜章是指盖在公司、学校、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。
法律分析
劳动合同没有法人代表或授权人的签名，仅盖的公章是黑色的公章或许就是复印的公章，劳动合同是无效的。如果劳动合同有公司法人代表签名，所该的章是黑色的，那么该劳动合同在劳动双方签字后是有效的。劳动合同通常需要盖鲜红的章，劳动合同只要有双方的签字就生效，盖章和签字可以同时存在，如果单独存在时，仅有复印件是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同没有法人代表或授权人的签名，仅盖的公章是黑色的公章或许就是复印的公章，劳动合同是无效的。
如果劳动合同有公司法人代表签名，所该的章是黑色的，那么该劳动合同在劳动双方签字后是有效的。
劳动合同通常需要盖鲜红的章，劳动合同只要有双方的签字就生效，盖章和签字可以同时存在，如果单独存在时，仅有复印件是无效的。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同没有鲜章是无效的，鲜章是指盖在公司、学校、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同没有法人代表或授权人的签名，仅盖的公章是黑色的公章或许就是复印的公章，劳动合同是无效的。
如果劳动合同有公司法人代表签名，所该的章是黑色的，那么该劳动合同在劳动双方签字后是有效的。
劳动合同通常需要盖鲜红的章，劳动合同只要有双方的签字就生效，盖章和签字可以同时存在，如果单独存在时，仅有复印件是无效的。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同没有鲜章是无效的，鲜章是指盖在公司、学校、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印过后的章。
根据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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会有影响。最好再盖章一下
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