马上要去任职人力资源主管,人力资源主管有什么岗位职责?
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人力资源主管的工作内容和职责有哪些？下面就让我们一起来了解一下吧。
人力资源主管的职责：
1、人力资源规划
结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现
2、招聘与配置
按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。
3、薪酬福利
通过对现有薪酬的分析与建立薪酬，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
4、绩效考核
借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
5、培训与发展
组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
6、员工关系
建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。
人力资源主管的工作内容：
1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案 ，人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调，面试过程的实施，分析和评价面试结果，确定最终人选以及通知录用，面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新。
3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略，适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案，薪酬福利预算，薪酬制度的控制和管理，日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案，具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作，负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏，定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
以上就是小编今天的分享了，希望能够帮助到大家。
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马上要去任职人力资源主管，人力资源主管有什么岗位职责？
1.人力资源的岗位职责是主管制度建设和管理，制定公司中长期人才战略规划；制定公司人事管理制度，负责公司人事管理权限和工作流程，组织、协调和监督制度和流程的实施。批准公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员配置计划；定期进行市场薪酬水平研究，为决策提供参考；指导和协助员工进行职业规划。配合相关部门做好分公司选址研究、人才储备、筹建等工作。管理公司各级机构的设立、合并、更名和撤销；制定公司机构、部门、人员的岗位职责；公司及其分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流和解聘管理；监督、检查和指导分公司人事部门的工作。
2.人事管理.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、备案和培训；管理干部员工的人事档案和劳动合同；协助各专业系列技术职务的考核评价；提供各类人力资源数据的统计和分析；并组织实施公司员工的绩效考核。制定并监控公司系统工资成本预算；审核发放总行员工工资，审核分行领导班子成员及人事财务人员工资；制定员工福利*，并加以管理和实施。负责候选人数据库的建立和维护。
3.负责人才招聘的相关手续。并不断完善各个岗位的岗位说明书。并建立和拓展招聘渠道，保持与人才市场和招聘机构的良好合作，保证招聘来源。完成上级领导交办的其他任务。组织和设计企业、部门、经理和员工的职业规划。能够根据职业规划不同时期的特点和问题，选择合理的职业规划措施。根据不同员工需求选择正确的职业规划方向，注重职业规划沟通。负责劳动合同的管理，严格遵守《劳动合同法》的有关规定，做好员工档案、劳动纪律、劳动争议和员工流动管理。
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人力资源主管一定要协助企业人力资源处理相关的问题，而且要拟定企业招聘原则，做好企业考核制度，而且要负责人事招聘，为公司选拔各种有能力的人才。对公司的岗位薪酬制度做出相应的调整，制定更为合格并且正确的策略。
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根据企业的需要来定期的招聘合格的人才。及时向领导汇报进度。同时。承包新人的培训以及考核拟定。资源岗位说明书。协助其他部门进行面试。负责员工的入职与离职。完成领导给予的各项任务。
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他们会制定很多管理的制度，他们会做一些管理的计划，他们会制定一些招聘计划或者裁员计划，他们会统筹各种岗位，他们会组织一些活动，他们的职责是比较多的。
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岗位职责就是，要负责人力招聘，要负责人力的普及，还有对所有的人力资源进行调配，也要负责人力资源的相关招聘事宜。
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会制定很多经管的轨制，会做一些管理的打算，会制定一些招聘计划或者裁员打算，会统筹各种岗亭，会机关一些活动，职责是斗劲多的
