用人单位不签劳动合同算是违规吗?如果被告会受到什么处罚?
发布网友
发布时间：2022-04-24 01:36
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-19 00:59
用人单位不签订劳动合同，不仅是违规，是严重的违法行为。
根据劳动合同法等规定，需要承担支付双倍工资，视为与劳动者建立无固定期限劳动合同，给予行政处罚等法律责任。
热心网友
时间：2023-10-19 00:59
不算违规，不签劳动合同意味着默认为无限期劳动合同，这样就不好辞退员工。
如果被告，最多强行按无限期劳动合同执行，没有太多处罚。
热心网友
时间：2023-10-19 01:00
不算，属于违法行为，如果是劳动关系，那么不需要告，直接去人社局申请劳动仲裁，双倍工资
热心网友
时间：2023-10-19 01:00
用人单位不签订劳动合同属于违反劳动合同法，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
热心网友
时间：2023-10-19 01:01
您好，属于违反劳动合同法的相关规定，您这边可以申请双倍工资的赔偿，祝您好运
热心网友
时间：2023-10-19 00:59
用人单位不签订劳动合同，不仅是违规，是严重的违法行为。
根据劳动合同法等规定，需要承担支付双倍工资，视为与劳动者建立无固定期限劳动合同，给予行政处罚等法律责任。
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时间：2023-10-19 00:59
不算违规，不签劳动合同意味着默认为无限期劳动合同，这样就不好辞退员工。
如果被告，最多强行按无限期劳动合同执行，没有太多处罚。
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时间：2023-10-19 01:00
不算，属于违法行为，如果是劳动关系，那么不需要告，直接去人社局申请劳动仲裁，双倍工资
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时间：2023-10-19 01:00
用人单位不签订劳动合同属于违反劳动合同法，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
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时间：2023-10-19 01:01
您好，属于违反劳动合同法的相关规定，您这边可以申请双倍工资的赔偿，祝您好运
