试用期是双方的适应过程,试用期内该不该跳槽?
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很多人通过面试努力找到了自己喜欢的公司，觉得找工作终于可以告一段落，于是从招聘网站上收回所有简历，开始准备工作，但这是不对的，而且是大错特错。为什么？小林前段时间从原公司去了裸辞，东奔西跑了一段时间后，终于去A公司面试了一份工作，但是在A公司工作后，他发现公司有很多弊端，比如自愿加班、同事间勾心斗角、岗位间推诿等等。，他的工作非常不令人满意。同时，公司的领导风格和原来的公司有很大的不同，所以他很不习惯。
所以在面对领导分配给他的所有任务时，他都没有完成的很好，所以很自然地没有通过试用期，只好重新找工作，一直到很久才找到工作。他很遗憾地告诉我，在试用期，很多橄榄枝都扔向了他，因为他以为自己已经在这里工作了，就把去面试的机会给打发了，浪费了很多很好的机会。真可惜。
很多人，像上面例子中的小林，通过面试进入一家公司后，就开始安心工作，努力通过试用期。他们通过面试进入试用期，才知道原来的准备还没有完成。而是要继续优化简历，尝试更多的可能性，因为虽然已经进入了试用期，但还不知道试用期是否通过，过程中的不确定因素太多。
也就是说，即使面试通过，你还是不能留在这个公司，你也不是“正式员工”。所以，把简历放在各大招聘网站上，不断寻找更多的机会，是一种非常安全聪明的方法。为什么一定要这样？主要有哪些好处？分析主要有几点。
第一，寻找更好的工作机会，在最好的中选择最好的
俗话说“人往高处走，水往低处流。”自然人也是。虽然你已经通过了一家公司的面试，但这份工作可能不是你最好的选择。你可以继续尝试寻找更多的工作机会，通过面试比较利弊，然后得到最好的结果。毕竟选择工作要综合考虑各种问题，不能一蹴而就。记住一份工作是我们生存的保障，也是一种长期的投资行为，一定要慎重。
第二，避免试用期失败，给自己多一份保障
虽然输入试用期，但仍在"试用期"范围内。在此期间，也就是说，公司可以以不适合这份工作为由，劝你离职。所以在试用期，还是会有一定的风险。个人要意识到这些风险，提前做好准备，确保安全。同时，试用期也给了自己观察公司、与公司相处的机会。在此期间，你可以观察公司领导的处事风格是否与自己兼容，同事之间是否相处融洽，公司是否有其他弊端等。这是一个相互观察和磨合的过程。
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应该，如果觉得无法适应公司，可以在试用期跳槽。
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应该的。如果找到了一个更适合你的工作是可以跳槽的，这样对于自己的发展是很不错的。
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个人感觉是不应该跳槽的，可以自己先感受一下这份工作适不适合自己，如果过了试用期不适合自己，可以选择跳槽。
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试用期就是双向考察期，任何一方觉得不合适都可以提出离职，这个无可厚非。合适就好好做，不合适就撤呗
