试用期是双方的适应过程,试用期内该不该跳槽?

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热心网友

很多人通过面试努力找到了自己喜欢的公司,觉得找工作终于可以告一段落,于是从招聘网站上收回所有简历,开始准备工作,但这是不对的,而且是大错特错。为什么?小林前段时间从原公司去了裸辞,东奔西跑了一段时间后,终于去A公司面试了一份工作,但是在A公司工作后,他发现公司有很多弊端,比如自愿加班、同事间勾心斗角、岗位间推诿等等。,他的工作非常不令人满意。同时,公司的领导风格和原来的公司有很大的不同,所以他很不习惯。

所以在面对领导分配给他的所有任务时,他都没有完成的很好,所以很自然地没有通过试用期,只好重新找工作,一直到很久才找到工作。他很遗憾地告诉我,在试用期,很多橄榄枝都扔向了他,因为他以为自己已经在这里工作了,就把去面试的机会给打发了,浪费了很多很好的机会。真可惜。

很多人,像上面例子中的小林,通过面试进入一家公司后,就开始安心工作,努力通过试用期。他们通过面试进入试用期,才知道原来的准备还没有完成。而是要继续优化简历,尝试更多的可能性,因为虽然已经进入了试用期,但还不知道试用期是否通过,过程中的不确定因素太多。

也就是说,即使面试通过,你还是不能留在这个公司,你也不是“正式员工”。所以,把简历放在各大招聘网站上,不断寻找更多的机会,是一种非常安全聪明的方法。为什么一定要这样?主要有哪些好处?分析主要有几点。

第一,寻找更好的工作机会,在最好的中选择最好的

俗话说“人往高处走,水往低处流。”自然人也是。虽然你已经通过了一家公司的面试,但这份工作可能不是你最好的选择。你可以继续尝试寻找更多的工作机会,通过面试比较利弊,然后得到最好的结果。毕竟选择工作要综合考虑各种问题,不能一蹴而就。记住一份工作是我们生存的保障,也是一种长期的投资行为,一定要慎重。

第二,避免试用期失败,给自己多一份保障

虽然输入试用期,但仍在"试用期"范围内。在此期间,也就是说,公司可以以不适合这份工作为由,劝你离职。所以在试用期,还是会有一定的风险。个人要意识到这些风险,提前做好准备,确保安全。同时,试用期也给了自己观察公司、与公司相处的机会。在此期间,你可以观察公司领导的处事风格是否与自己兼容,同事之间是否相处融洽,公司是否有其他弊端等。这是一个相互观察和磨合的过程。

热心网友

应该,如果觉得无法适应公司,可以在试用期跳槽。

热心网友

应该的。如果找到了一个更适合你的工作是可以跳槽的,这样对于自己的发展是很不错的。

热心网友

个人感觉是不应该跳槽的,可以自己先感受一下这份工作适不适合自己,如果过了试用期不适合自己,可以选择跳槽。

热心网友

试用期就是双向考察期,任何一方觉得不合适都可以提出离职,这个无可厚非。合适就好好做,不合适就撤呗

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