领导要求员工手机全天开机,这样子的要求合理吗?
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在法理上，单位要求24小时不得关闭手机，这属于公司征用个人财物的行为，你有权拒绝或与单位协商付一定的电话费用。但是，在现今的社会，手机及电话服务基本人人都有，并且接听电话都是免费的。因此，单位征用个人电话，也属合理。
在你工作以外的休息时间，单位拨打你个的电话，的确影响到你个人休息的权益，你有权利拒绝接听。在社会人情上，如果单位通知你24小时开机，那么恭喜你，在单位你已经被重视起来了，升职加薪的机会来了。这个的前提是，我们的工作不是漏洞百出，别人不得已在休息时间，通过电话来找我们处理。如果是这样，还不愿意接听单位来电，那就要考虑换一个更能激发热情的工作了。
身处公司的关键职位，必然要面对形形色的的人，这些人工作的方式各不相同，难免会出各种问题，需要及时向领导，管理人员汇报，及时处理这些突发事件。参与其中，就了解工作中的管理问题，积极面对，提出改善方法意见，升职加薪才有机会！
或许你能猜出来领导半夜打电话过来干什么。或许你认为这种事情根本没多重要，不接电话也不会有 多大问题。但是——衡量事务重要程度的标准不是你制定的！不是你认为领导该不该打电话的！你可以坚持自己的观点，可以认为这种电话不接没什么大不了的，也不会因为自己没有接电话而给企业带来多大的损失。但是：不要忘记领导的感性因素、情绪 等等会对你之后产生影响！如果是职工，领导打电话你不接，意味着你很可能会失去领导对你的赏识，要知道晚上打电话不是打给领导，就是打给自己最信任的人。不接手机有可能失去领导的庇护。
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在法理上，单位要求24小时不得关闭手机，这属于公司征用个人财物的行为，你有权拒绝或与单位协商付一定的电话费用。但是，在现今的社会，手机及电话服务基本人人都有，并且接听电话都是免费的。因此，单位征用个人电话，也属合理。
在你工作以外的休息时间，单位拨打你个的电话，的确影响到你个人休息的权益，你有权利拒绝接听。在社会人情上，如果单位通知你24小时开机，那么恭喜你，在单位你已经被重视起来了，升职加薪的机会来了。这个的前提是，我们的工作不是漏洞百出，别人不得已在休息时间，通过电话来找我们处理。如果是这样，还不愿意接听单位来电，那就要考虑换一个更能激发热情的工作了。
身处公司的关键职位，必然要面对形形色的的人，这些人工作的方式各不相同，难免会出各种问题，需要及时向领导，管理人员汇报，及时处理这些突发事件。参与其中，就了解工作中的管理问题，积极面对，提出改善方法意见，升职加薪才有机会！
或许你能猜出来领导半夜打电话过来干什么。或许你认为这种事情根本没多重要，不接电话也不会有 多大问题。但是——衡量事务重要程度的标准不是你制定的！不是你认为领导该不该打电话的！你可以坚持自己的观点，可以认为这种电话不接没什么大不了的，也不会因为自己没有接电话而给企业带来多大的损失。但是：不要忘记领导的感性因素、情绪 等等会对你之后产生影响！如果是职工，领导打电话你不接，意味着你很可能会失去领导对你的赏识，要知道晚上打电话不是打给领导，就是打给自己最信任的人。不接手机有可能失去领导的庇护。
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不合理，除了工作时间，其余的时间都属于员工私人时间，没有必要履行业务，也没有办法去指挥，员工手机是否开机是员工自己的权利，没有办法控制。
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不合理，员工有控制手机开关机的权利，就是员工的基本权利，领导不能因为自己制度而去强制要求员工，同时也要警醒领导要制定合理合规的规章制度。
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不合理，员工有控制手机开关机的权利，就是员工的基本权利，领导不能因为自己制度而去强制要求员工，同时也要警醒领导要制定合理合规的规章制度。
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这样的要求是不合理的，虽然员工在公司上班，但是并没有卖给公司，所以领导这样的要求是无理的，也是不合法的。
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