吉林特岗教师报考流程有哪些
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1.公告。通过吉林省教育信息网面向社会公布各设岗县(市、区)招聘“特岗计划”教师的学科、数量及岗位要求。
2.审查。应聘者首先通过“吉林省教育信息网”报名，然后持相关材料到指定地点现场报名，由有关部门对申报人员进行资格审查。
3.考试。采取笔试和面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合素质和教育教学能力。
4.体检。市(州)统一组织拟聘人员进行体检，参照*、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》相关要求执行。
5.考核。设岗县(市、区)对拟聘人员过去学习和工作的现实表现，特别是品行方面，进行考察核实。
6.公示。考察合格人员由市(州)汇总报省教育厅，由省实施工作领导小组审定。拟聘人员名单同时在吉林省教育信息网和教育部“特岗计划”网站上进行公示。
7.培训。省教育厅组织岗前培训，主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法，以及履行岗位职责的基本要求等。
8.合同。拟聘人员与设岗县(市、区)教育局签订为期3年的聘用合同，省对用人单位和应聘人员双方的权利、义务和终止合同的条件作出总体规定，具体条款由设岗县(市、区)自行确定。
9.上岗。设岗县(市、区)安排特岗教师到设岗学校任教。
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公布需求→自愿报名→资格审查→考试考核→集中培训→资格认定→签订合同→上岗任教。
